2022卒の先輩が伊藤園事務職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社伊藤園のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンラインで、次から対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官からの問いかけに、素早く簡潔に返答することを心がけた。また、相手の発言に対して大きく頷くなどリアクションをしっかりと見せることも意識した。
面接の雰囲気
冒頭の挨拶に対して質問やリアクションを取ってくれるなど、アイスブレークをしっかりしてくれるようなリラックスした面接の雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは?
私が学生時代に力を入れたことは、普段海外大学のクラスで日常的に行っていたグローバルミックスな学生仲間たちとの実践的なプロジェクトワークです。具体的にはまずは、基本的にマーケティングやビジネスの基礎知識をクラスにて座学で学び、それらの習ったことから実際のファッションブランドに対してマーケティング分析を行い、それぞれの学生が分析で導き出したアウトプットをグループでシェアします。その後はディスカッションを重ね、ファッションブランドの新たな戦略をチームで考え出し、実際に大学内やストリートでモデルをスカウト、大学構内のフォトスタジオに置いての撮影をしてブランドに対する仮PR作成や仮のプロダクト作成をする、といったチームワークを日常的にクラスで行っており、それに注力をしていました。
苦手だと感じた人に対してどのような接し方をしますか?
私は、苦手だと感じる人に会ったときの接し方、対処法については自信の国外問わず様々なシチュエーションで様々な人々と出会ってきたからこそ見出した自分なりの正解があります。それは、とにかく自分の意見や主張は真っ直ぐに素直に伝え、その後に相手の意見もじっくりと聞きお互い腹の中を見せ合った後で、お互いの妥協点を探りその中から歩み寄る手がかりを探すというやり方です。実際に海外でもバックグラウンドが多様な人たちと多く出会ってきたため、様々な衝突がありました。そこで先ほど述べたような自分なりの対処法を試し、ほとんど全てのシチュエーションにおいて良好な関係をうまく築くことに成功してきました。会社に入ってもこの方法を適用させて頑張っていきたいと考えております。
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伊藤園の 会社情報
| 会社名 | 株式会社伊藤園 |
|---|---|
| フリガナ | イトウエン |
| 設立日 | 1966年8月 |
| 資本金 | 199億1230万円 |
| 従業員数 | 7,916人 |
| 売上高 | 4727億1600万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 本庄 大介 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 682万円 |
| 電話番号 | 03-5371-7111 |
| URL | https://www.itoen.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.itoen.co.jp/company/jobs/ |
