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【若手リーダーの挑戦】【21卒】オープンハウスグループの営業職の本選考体験記 No.10477(専修大学/男性)(2020/7/22公開)

株式会社オープンハウスグループの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒株式会社オープンハウスグループのレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 専修大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 明電舎
入社予定
  • 明電舎

選考フロー

企業研究

ここの会社は有名企業であるため、説明会でもらったパンフレットだけでなく、インターネットなどで検索することでこの会社に関する情報が沢山あります。ここの選考は直接志望動機を聞く質問はなく、深く企業研究をしたところであまり意味がないと思います。それよりもこの会社はどういった人達が働いているのか、会社の雰囲気はどうなっているのか、そういった部分をインターネットや説明会などで理解するように努めました。実際の雰囲気はかなりの体育会的な雰囲気でした。ここは特に負けん気や根性のある人を好む傾向にあると思います。だから、家を売って人を喜ばしたいというよりは、私は誰よりも高い売上をたたき出して人一倍の金をもらってやるという部分をアピールしたほうがいいと思います。

志望動機

志望動機を聞いてくる質問はありませんでしたが、参考程度に言いますと、私は東証一部上場の企業で20代のうちからリーダー的存在、組織の中心的存在になっていきたいと思っています。御社は20代のうちから1000万円以上稼げるチャンスがあり、昇給するチャンスが年に4回あります。また、御社の説明会のPVを拝見して、新人賞をとった社員の方が大きい声で気合を出して、仕事に行かれている姿を見て、私自身、高校時代、甲子園を目指したことや大学で日本一を目指してスポーツに取り組んだことから、社会人になってもそういったモチベーションで働いていきたいと思っています。そういった御社であるならば、20代のうちから若いうちからリーダー的存在になれると思い、志望致しました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年12月

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2019年12月

1次面接 通過

実施時期
2019年12月
形式
学生3 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
かなり若めの人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

この面接は話している内容よりも負けん気や根性があるかどうかの雰囲気で決まると思います。おどおどしてしまった就活生もいたのですが、そうした方は質問を1問2問しかされていませんでした。だから、雰囲気で評価されたと思います。

面接の雰囲気

かなり圧迫面接でした。基本的に面接官はため口で学生が話しずらい雰囲気を作ってくる。それでもおどおどせず、堂々とすることで負けん気や根性があるアピールができれば評価されると思います。

1次面接で聞かれた質問と回答

>1分でがんばったこと教えて >どういう人になりたい

>キックボクシングを主に頑張っていました。キックボクシング部に在籍して、毎日練習するだけでなく、新たな技術を習得するためにタイやフィリピンに一人で練習に行きました。タイではタイ人30人と寮生活をしながら、練習にはげみました。フィリピンではホテルに滞在し、技術の引き出しを増やしたいため、6つのボクシングジムに突撃訪問をしました。こうして学んだ技術を活かし、全日本大会で優勝することができ、プロの団体からオファーを頂けるまでに成長することができました。こういった達成感のためなら、どんなことでも頑張れます。
>東証一部上場の企業で20代のうちからリーダー的存在になりたいと思っています。これが実現できるから、志望致しました。

>会社のよいと思ったこと教えて >どうして○○大学に入ったの >逆質問 海外投資事業に興味があります。英語がネイティブレベルでなくても、海外駐在員として働けるチャンスはありますか

>説明会でのPV動画で新人賞をとった社員の方が気合で声を出して営業に行かれているシーンが大変私にとって魅力的でした。私は高校時代、甲子園を目指したことや大学時代、日本一を目指してスポーツをしていたことから、社会人になってもそういったモチベーションで働いていきたいです。
>中にはこうした質問もきました。しっかり準備したほうがいいです。他の就活生はここの質問に上手く答えることができず、苦戦していました。私は大学では留学をしたいと思っていて、留学制度が充実している○○大学や○○大学を受けたのですが、ここの大学になってしまいました。ということを正直に伝えました。
>それは無理だね。でも駐在員ではなくても海外の方と連携を取ることで貢献できる仕事はあるよ。

2次面接 落選

実施時期
2019年12月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
役員 35歳くらいの方
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前の面接と雰囲気は異なるが、負けん気や根性があるかにプラスここの会社に入りたい熱意を見せることが大切だと思います。面接官は学生の言ったこに対して否定気味ですが、それでも粘り強く説得し、熱意をみせることが評価されたと思います。

面接の雰囲気

次も圧迫面接かとおもったら、和やかで話しやすい雰囲気であった。世間話をするような感じでしたが、ところどころ答えるの難しい質問がきました。

2次面接で聞かれた質問と回答

>なんで大手企業じゃなくてうちなの

>うちじゃなくて大手の方がいいよ、そっちの方が安泰だし、いい人生が歩めると思うよ。と面接官に言われました。私の解釈でこれはこういわれても、御社に入りたい志望度を確かめることを聞く意図のある質問だと感じましたので、大手企業は40代以降にならないとリーダー的存在にはなれません。しかし、御社はそれを20代でやれるチャンスがあります。私はこのチャンスを逃したくはありません。と言ったところ、面接官が無理するなよ、と言われましたので、周りの方は気合を入れて泥臭く頑張ることはダサいというふうに思っている風潮がありますが、私は違います。この会社を見て気合を入れて頑張ることは正しいということを再認識することができましたし、それを大切にする御社で働きたいと思っています。それを伝えたところ、その場で面接の合格を頂けました。

>年収いくらほしい >残業についてどう考えてるの >内定とったら、その日から宅建の勉強だよ、覚悟できてるか >他社のインターンシップや選考状況はどうか

>この質問に関しましてはあまり考えていなかったため、高所得でもらえる範囲の金額である1000万円と言いました。おそらく安い年収を言うとよくないかもしれません。
>ここは残業するのが良しとする企業文化ということが分かっていましたので、最大限のパフォーマンスを上げるためには、残業はするべきだと思います。最高の売上を上げるために必要なことだと考えています。と言いました。残業について否定的な考えを発言してはいけません。
>できています。友達から宅建をとることは難しいと聞いていますが、早速参考書を購入し自分のために全力を尽くしていきたいと思っています。
>若くして稼げるところ、若くからがむしゃらに働けるところを中心に見ています。不動産業界に絞っていません。ここの会社は不動産志望ではない人がほとんどだという情報がありましたので、不動産に興味があるアピールは特にしませんでした。

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オープンハウスグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オープンハウスグループ
フリガナ オープンハウスグループ
設立日 1997年9月
資本金 197億5010万円
従業員数 2,876人
※連結(2020年9月末時点)
売上高 5759億円
※2020年9月期
決算月 9月
代表者 荒井 正昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
平均年齢 33.5歳
平均給与 731万円
電話番号 03-6213-0778
URL https://oh.openhouse-group.com/?link_id=karte
NOKIZAL ID: 1347159

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