【企業分析で差をつけろ】【24卒】リコーの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.70644（東京大学大学院/男性）（2024/6/17公開）

給与（基本給）や福利厚生が良さそうなのと、担当社員の誠実な対応から総合的に良いと感じたから。

マッチング成立者懇親会なるものがあった。目的としては、マッチング成立者（＝内々定者）向けに、会社の理解をさらに深めてもらうためとあった。会社の理解以外にも、同期同士での交流ができるような内容があった。交流会と見せかけた選考ではなく、ただの一イベントだった。
10月の内定式後は、2回ほどオンラインで交流会があった。課題としては課題図書の読書（テストがある訳ではない）やe-learning（ビジネスマナーなど）が指定されており、あとは残りの学生生活を楽しむように、とのことだった。

他社の辞退を迫られたわけではないが、承諾期限が1週間と言われたので、プレッシャーをかけてきているように受け取られてもおかしくはない。
私の場合はいくつかの会社でまだ1次選考段階であったのでとりあえず承諾はしたうえで活動は続けたが、もし他社が良ければ承諾後に内定辞退するつもりだった。

企業分析が必須だと思う。
この会社の動向や、今後会社がやっていきたい方向など社外に公開されている情報（中期経営計画やトップメッセージなど）は基本的に把握したうえで面接に臨むと良い。そのうえで、自分がどういうところに関わっていきたいか考える必要があるとおもう。
大学の専攻と会社の事業内容が被っていなくても、大学などでやってきた研究やサークルなどの経験が会社に入ってどう活かせるかということをしっかりと話すことが重要だと思う。もし可能なら、希望する職種に必要な素質と自分の強みや素質がマッチングする旨を伝えられるとなお良し。

自分のやってきたことを他の人にわかりやすく伝えられるかどうか。また、それを深掘りされる中で、コミュニケーション能力が高い人が採用されているように感じる。大学で運動部をやっている人が優先されるわけでもなく、その人の素質を見られているような気がする。
経歴に傷があっても、その理由がしっかりと説明でき、かつその人の素材が良ければ採用されることは身をもってわかったので、浪人・留年が不利になるとは必ずしも言い切れない。

面接では逆質問としてかなり色々聞けるので、逆にあまり質問しないのはマイナスに捉えられかねない可能性はある。
注意点ではないが、ここの面接はカジュアルな服装とされているが、いわゆるトラップではなく本当に私服で行っても問題はなかった。もちろんスーツで行っても良いが、逆に浮くのでそこを気にする人は要注意といえるかもしれない。個々人にとって本領を発揮できる服装で行くことをおすすめする。

手続きや入社式などの不明点は逐一丁寧に回答してもらえた。
また、志望職種の先輩社員と話す機会を設けてもらえた。そこでは気になっていることをかなり細かく訊くことができた。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社総合車両製作所

リコーではテレワークと出社勤務の併用ができることや、給与や福利厚生などの待遇が良いこと、また始業時間が9:00～であることなどを総合的に考慮してリコーに入社を決めた。J-TRECに何か悪い点があったという訳ではなく、どちらか選ぶならリコー、ということになったと考えるのが良い。
また、事業の発展性の観点で鉄道車輛の製造がメインになってしまうJ-TRECよりは、MFP（複合機）以外にも事業の発展性があるリコーの方が携われることが多いだろうと感じたから。