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【順序立てて伝わる意図】【24卒】リコーの総合職の1次面接詳細 体験記No.70644(東京大学大学院/男性)(2024/6/17公開)

2024卒の東京大学大学院の先輩がリコー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社リコーのレポート

公開日:2024年6月17日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

マッチング一次面接はオンライン、同二次面接は本社事業所で対面、採用面接(=最終面接)はオンラインだった。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明だが、恐らく技術系
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前くらいにオンライン入室し、待機した。面接終了後はそのまま退室し終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の反応から、自らの回答をしっかりと順序だてて説明できたことで相手に自分の意図を伝えることができたと感じた。ここを評価されたのだと考えた。

面接の雰囲気

人の話をよく聞いてくれる方だった。また、話した内容についてある程度深堀してくれた印象。触りは世間話のようなところから入り、温まってきたところで本題へ入った記憶。物腰は柔らかい。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ調達を希望するのか

原材料などの購買を通じて、ものづくりそのものや、ひいては会社の利益に直接貢献できると考えたから。また、私がこれまでサークル活動や研究活動で培ってきた、人とコミュニケーションを取りながら協働する力を、相手との信頼関係が何よりも重要な購買・調達分野で発揮できると考えたから。
そして、調達という面から製品開発や社内業務を支え、携わる各事業を通してこれまで培った知識や経験を活かして「製品や部品、原材料などが製造される過程で持続可能性や環境に配慮されたものが使われるのが当たり前」というような価値観を御社から率先して社会全体に広めていきたいと考えているから。

自分の強みや弱みについて教えてください

強み:綿密に人とコミュニケーションを取りながら仕事をする力がある。学生時代、私はオーケストラの指揮者として音楽活動に携わった。その団体は遠方の参加者が多く、練習時間が限られていた。そこで、演奏者に自分の考えを確実に伝えつつ、演奏をまとめる方法をよく考え、演奏者と話し合いながら自分の意思が齟齬なく伝わるように練習を進めた。練習を重ねるほど演奏者との意思疎通が円滑になり、演奏の完成度も高くなった。本番終了後には観客や演奏者から演奏に対する満足の言葉を多く頂くことができた。

弱み:物事に取り組むときにクオリティーにこだわりすぎてしまうところがあり、時間もかけた結果、期限間際になってしまうことがあった。そこで、質を求めるべきところとそうでないところの見極めをするように心がけており、今では質を高くしながらも時間に余裕をもたせて終わることが多くなってきた。今後もこの心がけを続けていく所存。

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リコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リコー
フリガナ リコー
設立日 1936年2月
資本金 1353億6400万円
従業員数 76,877人
売上高 2兆5278億7600万円
決算月 3月
代表者 大山 晃
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
平均年齢 45.4歳
平均給与 860万円
電話番号 03-3777-8111
URL https://www.ricoh.co.jp/
採用URL https://jp.ricoh.com/jobs/about

リコーの 選考対策

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