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日鉄興和不動産株式会社

【挑戦と成長の軌跡】【23卒】 日鉄興和不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.78453(非公開/男性)(2022/5/23公開)

日鉄興和不動産株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年5月23日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性

Q.
「当社を志望する理由」(200字)

A.
貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、総合デベロッパーが、社内外の関係者を巻き込み、1つの目標に向かう業務だからです。体育会○○○○部で培ってきた経験を活かせる仕事だと考えています。2つ目は、貴社が地方再生に力を入れているからです。魅力的な観光資源を街づくりによって最大限に活かし、日本を観光大国にしたいと考えています。私の強みである課題解決力を駆使して、貴社の地方再生に貢献したいです。 続きを読む

Q.
「大学時代周囲と力を合わせ、最も力を入れて取り組んだこと」(600字)

A.
体育会○○○○部のチーム力強化を目指したことです。○○○○○○○○優勝を目標に活動していましたが、最初の1年間を0勝の最下位で終え、○○○○○○○○に降格してしまいました。課題は、2つありました。1つ目は、選手交代の質が低かったことです。それに対して私は、選手の疲労度を可視化する分析機器を導入することで、改善を目指しましたが、資金不足により導入が困難でした。その際に、大学が優れた○○○○活動をした団体に助成金を支給していることを知り、○○○○部も○○○○班を創設することで、助成金の獲得を目指しました。結果的に、○○○○教室などの○○○○活動が評価され、大学から50万円の助成金を獲得できました。その結果、分析機器の導入が叶い、疲労度が可視化され、選手交代の質が高まりました。2つ目は、1軍以外の選手の練習意欲が低いことで、競争意識が低くなっていたことでした。この原因を、活躍しても1軍と2軍のメンバー入れ替えがない環境だと捉えました。それに対して私は、週末の試合でMVPを選出し、当該部員は次週の練習を1つ上のカテゴリーで行える制度を作ることで、解消させました。この結果、チーム内に競争が生まれ、部員の実力向上に繋がりました。この2つの課題解決により、○○○○○○○○の優勝に貢献することができました。この経験から、多角的な視点で課題を捉え、解決していく大切さを学びました。 続きを読む

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日鉄興和不動産の 会社情報

基本データ
会社名 日鉄興和不動産株式会社
フリガナ ニッテツコウワフドウサン
設立日 1952年10月
資本金 198億2400万円
従業員数 573人
売上高 2618億6800万円
決算月 3月
代表者 三輪正浩
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
平均年齢 45.5歳
平均給与 1245万6000円
電話番号 03-6774-8000
URL https://www.nskre.co.jp/
NOKIZAL ID: 1596076

日鉄興和不動産の 選考対策

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