【目標達成力で社会を支える】【22卒】 ＵＢＥ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.52095（立命館大学/男性）（2021/6/29公開）

希望職種は人事職だ。理由としては、縁の下の力持ちとして支えることに非常にやりがいを感じるからだ。高校の部活動で補欠としてチームを支えた際にやりがいを感じた。そのため、働く際も全員が働きやすい環境づくりに貢献したい。人事部では、「相手の立場に立って物事を考える力」が必要だと考えている。社員との交流を積極的に行い、会社の状況を常に把握し柔軟に適切なアプローチを行うことで常に社員の方々が働きやすい環境づくりを行い、貴社の発展に貢献したい。 続きを読む

テニスサークルの代表としてサークル対抗団体戦7年ぶりのベスト8進出に尽力したことだ。ベスト8進出は代々悲願であり、絶対に達成したいと思い、取り組んだが、当初は試合での敗北が続いていた。敗因は各選手苦手なプレーでのミスが多いことだと考えた。この課題に対して2つの施策を行った。 1つ目は「苦手克服」に向けた練習体制の変更だ。全員で同じ練習をする体制から苦手なプレーが共通する選手を班別に分けて練習を行う体制への変更を試みた。 2つ目は月に1度の選手との個人面談だ。各選手のやるべき事を明確にするために毎月の目標設定や、練習への要望を聞き、練習の変更を行った。この結果、翌春に目標を達成することができた。 続きを読む

【長所】 目標から逆算して日頃の行動に落とし込める計画力だ。サーブの確率が低いという課題があったため、強化に取り組んだ。2ヶ月後の試合で確率を85%以上にする目標を立て、目標から逆算して練習内容や練習量を考えて取り組んだ。計画通りにいかないこともあったが、その都度、計画を立て直し取り組むことで目標を達成することができた。 【短所】 心配性な面だ。試合や、テストなどの前になると、心配事が浮かんできて他の作業中に集中力が低下してしまうことがある。そこで、自分の長所である計画力を活かし、「これだけやれば大丈夫だ」と思えるくらい計画的かつ徹底的な準備を行うことで、本番に取り組むことを意識している。 続きを読む

私の強みは目標達成力だ。焼肉屋のアルバイトで新人育成制度を構築した際に発揮した。店舗では、新人の早期離職が続いていた。原因は、新人が業務の疑問点を即座に解消できず、孤立感を感じることだと考えた。この現状に問題意識を感じ、改善するためにメンバーを巻きこみつつ、新人育成制度を構築し、実行した。結果として、実行初年度にして新人の離職を０にできた。この経験で発揮された「目標達成力」を貴社の人事職として活かしていきたい。貴社の発展のために社員の方々がベストパフォーマンスを発揮できる環境づくりを、周囲を巻き込みながら行っていきたい。 続きを読む

私は部活動の補欠経験から、「支える」ことにやりがいを感じるため、貴社の業務を通じて、「縁の下の力持ちとして社会を支えたい」と考えている。その中で、社会や最終製品の発展・進化に寄与し、環境問題などの社会問題に対しても変化し続けてきた化学素材の無限の可能性に魅力に感じた。中でも貴社は、化学製品のみならず、エネルギーや機械等に幅広く事業を展開しており、セメントから機能品まで社会を多方面から支えることができると感じた。貴社ならば、私の思いを実現できると感じているため志望している。 続きを読む