【挑戦と成長の軌跡】【20卒】テクバンの営業職の本選考体験記 No.6354（上智大学/男性）（2019/4/11公開）

まず職種の選定。エンジニアと営業職に分かれているため、自分がどちらに適しているのか今までの人生から紐づけすること。そしてしっかりホームページを確認すること。この企業の何に興味を持ったのか聞かれます。僕は「チーム」で行うところを推しました。ちなみにこの会社はジョブトライアウトに参加して見つけた企業であるため、そのようなイベントも参加すべきであると思います。ジョブトライアウトでのテクバン担当者をテクバンの人事の方が行っているので、顔を売っておくためにも必要なことです。元々この会社の業界でもあるITは私自身興味がない会社でしたが、ITの良さをこの会社の説明会に入って自分のなかで理解することができました。それほど会社説明会がキーになるポイントである会社だと思います。

抜群のチームワークから生み出される発想力を持ってチャレンジし、世の中の暮らしを便利にしたいという想いの元、御社を志望しています。御社の理念にもある「利害関係者への利益と共に社会的責任を果たすためには技術力はもちろんのこと御社の特徴でもあるチームワークや人々・企業の成長のためにチャレンジしていく姿勢、そして顧客のニーズを的確に把握し業務に落とし込んでいく必要があります。私はフットサル場でアルバイトをしており主な業務として清掃が挙げられる。そこで店長から「バイトリーダーとしてきたなくなったこの施設をみんなを引っ張りながら綺麗にしていってほしい」と言われ、気合を入れ直した。顧客のために何ができるか、他のアルバイトのために何ができるか常に考えながら働き、それが認められ時給もアップした。様々な人のことを考えながら常に挑戦し続け、世の中を便利にしていくために成長し続けたいです。

気が済むまで応援するという暖かみあふれるスタンスで待ってくれました。あなたの就職活動を応援すると言ってくれたことも魅力の一つです。

自分にはチャレンジ精神が旺盛であることをしっかりアピールすることです。テクバンはIT企業の中では珍しい文系出身がほとんどの会社です。ITの知識がないがチャレンジしていく気力を持ち合わせていること、それをこれまでの人生から紐づけしエピソード化できていれば大丈夫です。僕自身も文系であるため、多少の不安はありましたが、入ってからでも何とでもなると言われた人事の言葉が印象的です。安心してエピソードを作って挑んでください。

人柄は絶対に関わってくると思います。やはり人事の方々は何十万人の方々を面接しているだけあって、第一印象で差がついてしまします。多少の不安があっても堂々としていること。胸を張って背筋を伸ばす、この当たり前にできそうなことができない人が大勢いることも差がついた要因であるように感じます。

分からないこと、不安なことを聞いておく機会が面接の中で設けられているのでここですべて消化しておくことが重要になってきます。自分自身、ITに関する質問や知識不足の点を質問し説明を受けれたからこそ自信を持ってその後の選考に挑めました。

内定してから懇親会などの案内があります。そのような内定後のフォローもしっかりしている会社です。