【航空機リースで挑戦！】【22卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13955（慶應義塾大学/男性）（2021/6/8公開）

弊社への志望理由をご記入ください。/あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。/上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。/あなたが自分自身で改善したい点は何ですか。/なぜ、改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいること、もしくは、今後取り組もうとしていることを具体的にお書きください。

採用サイトのマイページから提出

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ガクチカと強みを両方書く必要があるため、一貫性のある人間性を表現することを意識した。

就活会議などの就活サイトを活用して過去に通過したESをよく見ておき、その上で読みやすい論理構成や流れを意識しました。

就活会議

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短い面接時間で矢継ぎ早に飛んでくる質問に対して、端的かつロジカルに返答し続けられた点が評価されたのだと思います。

和やかな雰囲気でしたが、面接時間が非常に短いため、矢継ぎ早に質問が飛んできました。そのため、簡潔に伝えることが最重要だと思います。

なし

なし

なぜリース業界に興味を持ったのですか。

金融業界を中心に就職活動をしており、その金融業界の中でも具体的なモノを扱うビジネスがしたいと考えたためです。イメージベースの部分になってはしまいますが、証券などのリース業界以外の金融業界の仕事では具体的に形があるものの魅力を伝えてビジネスをするわけではないため、結局は自分自身の営業力でいかにお客様のニーズをつくり出していくかといった点に終始することになってしまい、本当にお客様が必要としている提案ができないのではないかと考えています。一方で、リース業界では具体的に形あるものを扱うことができるため、本当にお客様のことを考えた営業活動や提案を行うことができると考えています。以上より、私はリース業界を志望しています。

入社後に携わりたい業務とその理由を踏まえながら中長期的なキャリアプランを教えてください。

航空機のリースに携わりたいと考えています。理由としては、まず自分の最も興味の合う分野だということ、そして世界の移動手段の中心となる非常に大きなものを扱うということで、とても大きなやりがいを感じられる業務だと考えているからです。5～10年後の中長期的なキャリアプランとしては、航空機に興味があるということで、やはり最終的には航空事業部に行きたいと考えています。しかし、御社にはジョブローテーション制度があるため、まずは営業部門やコーポ―レート部門を経験し、業務に関する基礎的な知識をつけたり会社全体についての理解を深めたりしたうえで、最終的に航空事業部に行って航空機のリースに挑戦したいと考えています。

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最終面接であるため、働くことに対する熱意や情熱を持っている人材であることをアピールしました。この点が評価されたと思います。

人事部長クラスの方から質問されるためやや緊張感は漂いますが、しっかりと話す内容を聞いてくれるため、話しやすい雰囲気ではあります。

なし

なし

あなたの趣味とその魅力について教えてください。

私の趣味は旅行です。特に海外へ行くのが好きで新型コロナウィルスが蔓延する前はよく海外旅行に行っていました。旅行の魅力は、やはり外国の人と交流したり異国の文化を感じることができる点です。実際に私がインドに旅行に行った際には、行きの飛行機に乗っているインド人がとてもフレンドリーに話しかけてきてくれて国民性の違いを痛感しました。また、タージマハルへの訪問やヒンドゥー教の祈祷体験などを通じて、現地の価値観や宗教を感じることができたと考えています。このように、グローバルに活動することを通じて様々な知見を身に付けることができる点が非常に魅力的だと思います。御社で働く際にも、海外勤務などがあれば積極的に手を挙げたいと思います。

理想とする社会人像を教えてください。

私が理想としている社会人像は「リーダーを育てるリーダー」です。ステーキ屋でアルバイトをしていた際、アルバイトリーダーとして新型コロナウィルスの蔓延によって見込まれる売上減少を防ぐための施策を先導して行いました。その際に、私が主体的に課題を分析して施策を行っていく姿勢が他のアルバイトや後輩たちに浸透し、職場内での問題を自分事として捉えるアルバイトが増えたことに非常にやりがいを感じました。そのため、社会人として働く際にも、自分がリーダーとして単に周りを引っ張っていくのみならず、周りの人にポジティブな影響を与えて次期リーダーとなるような主体的な存在を育成することができるような社会人になりたいと考えています。

最も志望している業界ではなかったためです。

希望者の通信講座があります。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

気が済むまで就活をしていいというスタンスであるため、他の企業の選考が終わるまで待ってくれる感じです。

入社後に活躍してくれそうな人材であることを示すことが大切です。経営統合直後だからかわかりませんが、志望動機や競合他社との差別化などはあまり聞かれませんでした。そのため、企業研究の深さよりは、学生時代の取り組みなどを通じて確固たる人間性を持っているかをしっかりと示すことが重要だと思います。そのため、自己分析や面接練習などを重ね、過去の行動の背景すべてに確固たる思考が存在していることを話せるようにしておくといいと思います。

自分の考えをしっかりと持っている人は内定をもらえると思います。実際に私は内定後のフィードバックでその点を評価されました。反対に、表面的な質問にしか答えることができない人は不採用になってしまうと思います。

全ての面接が20分という短時間であるため、簡潔かつロジカルに回答し続けられるかが重要なポイントだと思います。企業研究についてはあまり深掘りされなかったので、どちらかというとパーソナルな部分の対策を行っておくと良いと思います。