- Q. 志望動機
- A.
三菱HCキャピタル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒三菱HCキャピタル株式会社のレポート
公開日:2021年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
リース業界の動向についてしっかりと調べておく必要があります。特に、この会社は4月に三菱UFJリースと日立キャピタルが合併してできた企業なので、一社受けるのに二社分の企業研究をしなければなりません。業界研究・企業研究の仕方としては、やはり企業のホームページをしっかりと読み込むことが大切です。リース業界は比較的ニッチな業界であり、就活サイト等における特集記事などの数も少ないため、自主的に情報収集を行う努力が必要になります。また、各面接時に逆質問の場を設けてくださるため、必要最低限の情報収集を行ったうえでの逆質問であれば(あまりにも基礎的な逆質問でなければ)この場を活用して企業研究するのもアリだと思います。
志望動機
御社を志望する理由は2つあります。ます1つ目は、多くのお客様のニーズに応えられる点に魅力を感じたからです。御社は三菱グループの顧客基盤やつながりを持っており、なおかつリース業にとどまらない幅広い事業展開を行っています。また、日立キャピタルとの経営統合によってさらに幅広いサービスを行える点に魅力を感じております。2つ目は、御社の環境に魅力を感じたからです。御社はついこの前経営統合して、まさに変化の真っただ中にあるということで「1人の社員として1つの会社を一緒につくり上げていく」ということをよく実感できるのではないかと考えています。また、多様な人たちがいるため、様々な人に刺激を受けながら成長していくことができると考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
弊社への志望理由をご記入ください。/あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。/上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。/あなたが自分自身で改善したい点は何ですか。/なぜ、改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいること、もしくは、今後取り組もうとしていることを具体的にお書きください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ガクチカと強みを両方書く必要があるため、一貫性のある人間性を表現することを意識した。
ES対策で行ったこと
就活会議などの就活サイトを活用して過去に通過したESをよく見ておき、その上で読みやすい論理構成や流れを意識しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
短い面接時間で矢継ぎ早に飛んでくる質問に対して、端的かつロジカルに返答し続けられた点が評価されたのだと思います。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気でしたが、面接時間が非常に短いため、矢継ぎ早に質問が飛んできました。そのため、簡潔に伝えることが最重要だと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜリース業界に興味を持ったのですか。
金融業界を中心に就職活動をしており、その金融業界の中でも具体的なモノを扱うビジネスがしたいと考えたためです。イメージベースの部分になってはしまいますが、証券などのリース業界以外の金融業界の仕事では具体的に形があるものの魅力を伝えてビジネスをするわけではないため、結局は自分自身の営業力でいかにお客様のニーズをつくり出していくかといった点に終始することになってしまい、本当にお客様が必要としている提案ができないのではないかと考えています。一方で、リース業界では具体的に形あるものを扱うことができるため、本当にお客様のことを考えた営業活動や提案を行うことができると考えています。以上より、私はリース業界を志望しています。
入社後に携わりたい業務とその理由を踏まえながら中長期的なキャリアプランを教えてください。
航空機のリースに携わりたいと考えています。理由としては、まず自分の最も興味の合う分野だということ、そして世界の移動手段の中心となる非常に大きなものを扱うということで、とても大きなやりがいを感じられる業務だと考えているからです。5~10年後の中長期的なキャリアプランとしては、航空機に興味があるということで、やはり最終的には航空事業部に行きたいと考えています。しかし、御社にはジョブローテーション制度があるため、まずは営業部門やコーポ―レート部門を経験し、業務に関する基礎的な知識をつけたり会社全体についての理解を深めたりしたうえで、最終的に航空事業部に行って航空機のリースに挑戦したいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、働くことに対する熱意や情熱を持っている人材であることをアピールしました。この点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
人事部長クラスの方から質問されるためやや緊張感は漂いますが、しっかりと話す内容を聞いてくれるため、話しやすい雰囲気ではあります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの趣味とその魅力について教えてください。
私の趣味は旅行です。特に海外へ行くのが好きで新型コロナウィルスが蔓延する前はよく海外旅行に行っていました。旅行の魅力は、やはり外国の人と交流したり異国の文化を感じることができる点です。実際に私がインドに旅行に行った際には、行きの飛行機に乗っているインド人がとてもフレンドリーに話しかけてきてくれて国民性の違いを痛感しました。また、タージマハルへの訪問やヒンドゥー教の祈祷体験などを通じて、現地の価値観や宗教を感じることができたと考えています。このように、グローバルに活動することを通じて様々な知見を身に付けることができる点が非常に魅力的だと思います。御社で働く際にも、海外勤務などがあれば積極的に手を挙げたいと思います。
理想とする社会人像を教えてください。
私が理想としている社会人像は「リーダーを育てるリーダー」です。ステーキ屋でアルバイトをしていた際、アルバイトリーダーとして新型コロナウィルスの蔓延によって見込まれる売上減少を防ぐための施策を先導して行いました。その際に、私が主体的に課題を分析して施策を行っていく姿勢が他のアルバイトや後輩たちに浸透し、職場内での問題を自分事として捉えるアルバイトが増えたことに非常にやりがいを感じました。そのため、社会人として働く際にも、自分がリーダーとして単に周りを引っ張っていくのみならず、周りの人にポジティブな影響を与えて次期リーダーとなるような主体的な存在を育成することができるような社会人になりたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
最も志望している業界ではなかったためです。
内定後の課題・研修・交流会等
希望者の通信講座があります。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで就活をしていいというスタンスであるため、他の企業の選考が終わるまで待ってくれる感じです。
内定に必要なことは何だと思うか
入社後に活躍してくれそうな人材であることを示すことが大切です。経営統合直後だからかわかりませんが、志望動機や競合他社との差別化などはあまり聞かれませんでした。そのため、企業研究の深さよりは、学生時代の取り組みなどを通じて確固たる人間性を持っているかをしっかりと示すことが重要だと思います。そのため、自己分析や面接練習などを重ね、過去の行動の背景すべてに確固たる思考が存在していることを話せるようにしておくといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかりと持っている人は内定をもらえると思います。実際に私は内定後のフィードバックでその点を評価されました。反対に、表面的な質問にしか答えることができない人は不採用になってしまうと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
全ての面接が20分という短時間であるため、簡潔かつロジカルに回答し続けられるかが重要なポイントだと思います。企業研究についてはあまり深掘りされなかったので、どちらかというとパーソナルな部分の対策を行っておくと良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に疑問点解消のための人事面談を設けてくれます。
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三菱HCキャピタルの 会社情報
会社名 | 三菱HCキャピタル株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツビシエイチシーキャピタル |
設立日 | 1971年4月 |
資本金 | 331億9600万円 |
従業員数 | 2,078人 |
売上高 | 1兆9505億8300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 久井大樹 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 977万円 |
電話番号 | 03-6865-3000 |
URL | https://www.mitsubishi-hc-capital.com/ |
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