2023卒の先輩が東京センチュリー総合職(首都圏勤務型)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職(首都圏勤務型)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最後までオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
自分で撮影したものを提出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
エントリーシート、録画面接が1つの選考であったが、自分はエントリーシートの志望動機に自信があったのでそこが評価されたポイントだと思う。
面接の雰囲気
自分で撮影した動画をマイページ上で提出する。そのため、面接官とかはいない。エントリーシートと録画面接で1つの選考だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたを強みとそれに関するエピソードについて、1分以内
私の強みは「目標達成に向けて、仲間を巻き込んで努力できること」です。この強みは所属するテニスサークルでのイベント企画の際に発揮されました。コロナ禍で従来のイベントが中止になりましたが、企画担当として「1年生が仲間と交流できるイベント」を作りたいと考えました。しかし、参加人数の多さや内容、イベント運営に協力的ではないメンバーもいるといった課題がありました。そこでそのようなメンバーには個別に連絡をとり、私達が感じた楽しさを後輩にも味わってほしいという私の想いを伝え、協力を仰ぎながら解決策を考えてました。結果として、メンバーの協力により70人規模のイベントを成功させることができました。入社後もこの強みを活かして業種を超えて積極的に情報共有し、お客様に寄り添った最適な提案を行いたいです。
動画選考では質問は1つでした。
【①自分の強みはこれ ②具体的なエピソード ③入社後どう活かすか】を流れとし、結論ファーストで話した。どの録画面接にも言えることだが、静かな環境、何も無い背景、カメラを見て話す、明るい声とトーン、ゆっくり話す、笑顔でいることを意識した。そして、一言一句覚えるのではなく、流れをつかんで言えるようにした。一発録りではなく、録り直しできるので自分が納得できるまで撮影すべきだと思う。自分は、塾講師のアルバイトというありきたりなエピソードでも通過したので、奇を衒わなくても良いと感じた。そして、1分以内だと400字は喋れないと思うので、概要はしっかり述べる、そして削れる所は削るとすっきりして、早口にならなくて済むと思う。
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東京センチュリーの 会社情報
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,445人 |
| 売上高 | 1兆3686億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
