2023卒の先輩が東京センチュリー総合職(首都圏勤務型)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職(首都圏勤務型)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最後までオンラインだった。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔に、論理的に話せていたこと。そして、求められる力の際に交渉力と答えて、リース営業の業務理解が伝わったのも高く評価されたと思う。面接では強みと弱み、やりたい事業も聞かれた。
面接の雰囲気
雑談を交えてくださり、口調も優しかった。そして、雰囲気も明るくこの人と一緒に働きたいと思える人柄だった。
面接後のフィードバック
簡潔に話せているのが良かったとフィードバックを頂いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議や他のクチコミサイト
2次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸は何ですか。リース業界を志望している理由は何ですか。
私の就職活動の軸は「多くの人や企業の成長と挑戦を支える」仕事であることです。塾講師のアルバイトで生徒の成長に関わってきた経験から、他者の活動をサポートすることにやりがいを感じており、このように思うようになりました。そして、リース業界を志望した理由は2つあり、1つ目は物と資金の両方の観点から企業の挑戦を支援することができるからです。資金だけでなく、いい物を使うことも成功の鍵になるので、ここに魅力を感じています。2つ目はリース営業は自身の提案内容が鍵になることが多いからです。メーカーなどは商品の品質が大きく業績に影響し、営業の限界がありますが、リース営業だと自らの実力が企業の実績に大きく繋がるので、やりがいを持って働くことができると考えました。
リース営業に求められる能力はなんだと思いますか?
お客様との会話の中からニーズを引き出す力だと思います。顕在的ニーズだけでなく、潜在的ニーズを引き出すことでお客様の本質的な課題解決につながり、満足して頂けると思います。
○もっとあるでしょ?(深堀)
交渉能力も求められる力だと考えます。リース営業はメーカーとお客様の中間の立場にあり、双方の同意を得ないとプロジェクトが成功できないと認識しています。限られた予算の中でどのようにソリューションを提案していくか、そしてそれを交渉し、より良いものを提案できるかが鍵になるので、交渉力は必要だと考えます。(最初に述べたことに対して、まだあるよね?と言われたので、求められる力に関しては1つではなく複数用意すべきです。)
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東京センチュリーの 会社情報
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,445人 |
| 売上高 | 1兆3686億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
