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東京センチュリー株式会社

【交渉力×リース営業】【23卒】東京センチュリーの総合職(首都圏勤務型)の2次面接詳細 体験記No.30177(非公開/非公開)(2022/6/6公開)

2023卒の先輩が東京センチュリー総合職(首都圏勤務型)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート

公開日:2022年6月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 3次面接
職種名
  • 総合職(首都圏勤務型)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最後までオンラインだった。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

簡潔に、論理的に話せていたこと。そして、求められる力の際に交渉力と答えて、リース営業の業務理解が伝わったのも高く評価されたと思う。面接では強みと弱み、やりたい事業も聞かれた。

面接の雰囲気

雑談を交えてくださり、口調も優しかった。そして、雰囲気も明るくこの人と一緒に働きたいと思える人柄だった。

面接後のフィードバック

簡潔に話せているのが良かったとフィードバックを頂いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議や他のクチコミサイト

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸は何ですか。リース業界を志望している理由は何ですか。

私の就職活動の軸は「多くの人や企業の成長と挑戦を支える」仕事であることです。塾講師のアルバイトで生徒の成長に関わってきた経験から、他者の活動をサポートすることにやりがいを感じており、このように思うようになりました。そして、リース業界を志望した理由は2つあり、1つ目は物と資金の両方の観点から企業の挑戦を支援することができるからです。資金だけでなく、いい物を使うことも成功の鍵になるので、ここに魅力を感じています。2つ目はリース営業は自身の提案内容が鍵になることが多いからです。メーカーなどは商品の品質が大きく業績に影響し、営業の限界がありますが、リース営業だと自らの実力が企業の実績に大きく繋がるので、やりがいを持って働くことができると考えました。

リース営業に求められる能力はなんだと思いますか?

お客様との会話の中からニーズを引き出す力だと思います。顕在的ニーズだけでなく、潜在的ニーズを引き出すことでお客様の本質的な課題解決につながり、満足して頂けると思います。

○もっとあるでしょ?(深堀)
交渉能力も求められる力だと考えます。リース営業はメーカーとお客様の中間の立場にあり、双方の同意を得ないとプロジェクトが成功できないと認識しています。限られた予算の中でどのようにソリューションを提案していくか、そしてそれを交渉し、より良いものを提案できるかが鍵になるので、交渉力は必要だと考えます。(最初に述べたことに対して、まだあるよね?と言われたので、求められる力に関しては1つではなく複数用意すべきです。)

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東京センチュリーの 会社情報

基本データ
会社名 東京センチュリー株式会社
設立日 1969年7月
資本金 811億2900万円
従業員数 8,445人
売上高 1兆3686億3500万円
決算月 3月
代表者 藤原 弘治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 901万円
電話番号 0570-084-390
URL https://www.tokyocentury.co.jp/jp/

東京センチュリーの 選考対策

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