【革新を生み出す挑戦】【24卒】 東レ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.136425（非公開/女性）（2024/2/2公開）

『チームワーク』 カナダ留学中、航空会社のオープニンググランドスタッフとして、離職率を下げることに貢献した。現場ではクレーム対応やパスポートを扱うなどの責任を伴う業務が多く、ストレスが溜まり、入社後2週間程での退職が後を絶たないという課題があった。大きな要因として、業務の疲れによって休憩中に交流が殆どないという状況があった。そこで、社員間の交流を増やし、リフレッシュできる環境づくりを注力した。目標達成のため、休憩中に10か国から成る社員一人一人のもとへ行き、励ますことで会話を促進し続けた。その結果、環境を問わず社員同士の交流が増え、私が退職するまでの期間における離職率は、40%から0%にまで低下した。また、周囲からの信頼を得て、日本人として初の教育リーダーを務めた。この経験から、個々人に合わせたアプローチの仕方の重要性、及び工夫して継続していくことで自分自身のモチベーションの維持できることを学んだ。 続きを読む

『極限追求』 私の強みは、現状に満足することなく、常に向上心をもって更なる高みを目指せることだ。業務の一環でクレジットカードを販売するアルバイトで、入社3か月目にして130店舗中常に上位を争う店舗で、30名中月間販売数3位に選ばれた。しかし、それ以降成績が上がらず、伸び悩んだ。そこで、自分以外の成績が良い人を参考に、販売するうえで自分には足りない能力を観察してみた。そこで、私は成績を伸ばすことに必死で、ヒアリングが全くできていないと気が付いた。施策として、相手のニーズや要望に耳を傾けることを注力し、信頼関係を構築することを意識した。結果、130店舗中個人1位の営業成績を3度収めることが出来た。この経験から、自分の目標を諦めずに継続的にやり遂げることで得られる達成感と、自分のやり方を押しつけるのではなく、相手の思いを深く引き出すことは、人の心をも動かすことが出来ると学んだ。 続きを読む

日本の素材を世界中の人々へ届けたいという目標を実現したいためだ。私はグローバル人材を志す上で、カナダでは語学留学や海外インターシップ、インドネシアでは現地校交流リーダーを務めるなど、様々な活動を行ってきた。9年に渡る海外経験から、日本ブランドの質の良さと世界からの圧倒的信頼度を実感し、日本の商品を世界中の人々へ届けたいと考えるようになった。また、製造業務を担う素材メーカーが商品を生み出す上での大きな基盤になっていると考え、素材メーカーに興味を抱いた。中でも貴社は、既に幅広い分野で事業を展開しているにも関わらず、今後より必要とされるであろう、医療や環境問題で使用される素材にもアプローチをしており、「革新を生み出す」ような姿勢を魅力的に感じた。インターシップでは、営業職の具体的な業務内容や求められるスキルを学び、貴社で働く自分がイメージ出来るようになるまで貴社への理解を深めたい。 続きを読む