- Q. 志望動機
- A.
東レ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒東レ株式会社のレポート
公開日:2021年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインにて行われました。
企業研究
競合他社の中でも東レでなくてはならない理由を、簡潔に説明できることが重要だと感じました。そのためにはまず、社員の方と直接話すことができる機会に参加することで社風や方向性、また独自性を知るとこが重要だと感じました。そしてそれらを志望理由と結びつけることでより説得力のある文章を構成できると思います。また、コーポレートサイトを詳細にチェックし、企業に関する知識(特に今後の方向性)を深めたうえで、エントリーシートや面接対策を行ったことで、企業への関心度の高さを分かりやすく強調することができたと感じています。
また面接では簡潔で分かりやすい回答が好まれる傾向を感じたので、自分の考えや思いを事前にまとめ、できる限り簡潔に答えられるよう回答を用意しておくことで、面接通過につながると思います。
志望動機
御社は、幅広い事業領域で人々の生活や産業の成長を根底から支えている化学素材メーカーの中でも、最終製品に近いところまで幅広くものづくりに携わる高い技術力や、グローバル展開に早期から取り組み海外売上比率50%を超える社会への影響力といった点で、他にはない強みがあると感じ、志望致しました。
また御社の、長期的・グローバルな視点で本質を把握した経営で、成長し続けているという点でも魅力を感じました。素材や繊維の可能性を信じて、正しいと思う方向に進んできた御社だからこそ、世界トップシェアといった付加価値の高い製品を生み出すことができるのだと考えています。今後も世界にチャレンジし続け、本質を把握したものづくりを担う一員として社会に貢献していきたいと考えています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生15 面接官7
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
座談会・懇親会の内容
前半は会社説明、後半は各グループに分かれて社員の方との座談会
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
研究テーマ/研究テーマの概要/テーマでオリジナリティを発揮した点/学生時代に最も力を入れて取り組んだこと/東レで成し遂げたいこと/
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論を先に述べること。論理的で分かりやすい文章にすること。
ES対策で行ったこと
様々な就活サイトから閲覧できるエントリーシートを参考に構成を考え、それをベースに自分の想いや考えをまとめた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
市販のSPI対策の問題集を解き、素早く問題を解く練習をした。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各30分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
学生1社員2
選考の具体的な内容
はじめに研究概要の発表を行い、その後質疑応答が行われる。最後には逆質問の時間も十分に設けられていた。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
学生1社員5
選考の具体的な内容
はじめに研究概要の発表を行い、その後質疑応答が行われる。最後には逆質問の時間も設けられていた。1次面接に比べて、研究概要に対する鋭い指摘や質問等があった。また、入社の意思がどれほど固まっているのかについても評価を受けているように感じた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
座談会や面接を通して、社風や方向性が自分に合っていると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
面接中に第一志望であるかどうかは聞かれる。内定後考える余地は与えてくれたが、自分はすぐに承諾した。承諾後は、大学からの推薦状の提出を求められた。
内定に必要なことは何だと思うか
他社との差別化、そして企業の独自性と志望動機との結び付けが重要であると感じました。企業に対する関心度を伝えるために、熱意だけではなく、企業に関する知識をできる限り豊富に持っておくことで、より関心度の高さを伝えることができると思います。また、技術面接では事前に資料を提出することから、社員の方からの質問がかなり鋭いです。発表資料はできるだけ簡潔にまとめ、発表時に言葉で補足をすること、また鋭い質問に対しても長々と話すのではなく、簡潔な回答を心がけることが重要であると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事前に自分の考えや思いを言葉にまとめ、準備していたことが内定につながったと思います。面接では、丸暗記した言葉で話すのではなく、事前にまとめた言葉から抽出して、要点をおさえた簡潔な文章で回答することができたと感じています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
技術面接では、専門知識のない人でも分かりやすいような文章や構成を意識することが重要だと感じました。説明会や座談会に参加し、そのうえで学生側のミスマッチングがないという事を伝えることも大切だと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
面接通過の電話では、面接のフィードバックや次の選考に向けて改善すべき点を伝えていただいた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社テクノア
迷った会社と比較して東レ株式会社に入社を決めた理由
一番の理由は社風や方向性が自分に合っていると感じたからです。それを感じたのは座談会に参加した時と面接時です。さまざまな社員の方と話をすることで、企業への理解が深まるだけでなく、雰囲気や今後の方向性を知ることができ、それらが自分自身に最もマッチしていると感じました。また、独自性の高さも大きな理由の一つです。海外展開や技術力、推進力といったところで他にはない強みがあると感じ、それも入社を決めた理由の一つです。
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東レの 会社情報
会社名 | 東レ株式会社 |
---|---|
フリガナ | トーレ |
設立日 | 1926年1月 |
資本金 | 1478億7400万円 |
従業員数 | 48,140人 |
売上高 | 2兆4645億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大矢光雄 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 765万円 |
電話番号 | 03-3245-5111 |
URL | https://www.toray.co.jp/ |
採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |