【21卒】レゾナックの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8671 （2020/7/3公開）

SPIの対策本を買い一通り解きました。時間内に終わらない問題もあったので、ネットで検索して類題を解いたりもしました。

言語・非言語・英語・性格診断

自分らしさを表すキャッチフレーズ（20字以内）/　食材の味を最大限に生かす3つ星シェフ
理由（300字以内）/　私には「コーチ型×関係重視型の指揮力」があり、〇〇同好会の主将として部員の長所を引き出し、目標達成へとチームを導いた際に発揮されました。これは、食材の持つ味を生かし最高の一品で星獲得を果たすシェフの姿と重なると考えました。私達は歴代一活気のある同好会を目標に、新たに夏季行事を企画しましたが、当初は幹部と非幹部の連携が上手くいかず準備は行き詰まりました。そこで私は全員と積極的に会話を図り、個々の長所を最大限に引き出せる役割や仕事を率先して割り振ることで全員参加型の環境づくりに努めました。その結果、私達は互いの良さを認め合え、行事の満足度向上と成功、さらに目標達成に繋がりました。

日立化成への志望動機と入社後に実現したいこと（300字以内）/　貴社の高付加価値製品を生み出す技術力、それを世界へ発信し続ける姿勢、社会に与える影響力と貢献度の大きさに惹かれたため志望しました。貴社は、最先端の基盤技術を応用することで事業領域を拡大し、幅広いニーズに常に新しい形で応え、縁の下の力持ちとして社会を支えています。そして、チーム営業を大切にしている貴社でなら学生時代に培ったチームワークを活かして仕事ができると考えました。私は、複数分野を融合した付加価値の高い製品の需要が今後さらに伸びると考えます。そのため入社後は、お客様と他部署の架け橋になり、分野の垣根を超えたニーズ以上の製品を提案することで、国内外問わず更なる販路拡大を実現したいです。

書店でES・面接対策という本を買い、書き方を学んだ。結論ファーストで簡潔に書く練習をした。また書いたものは友人・両親など3人以上に添削を頼んでいた。

学生時代に頑張ったことの深堀りがメインの面接だった。
そのため、自分が何を考え、その輪の中でどのような立ち位置でどう行動していたかを自分なりにまとめ、しっかり説明できるようにしていたことが評価されたと思う。
また部門マッチング面接ということもあり、営業に必要だと思う要素を面接の中で出せるように意識したことも評価されたと思う。

和やかな雰囲気。こちらの話をよく聞いてくださって、素晴らしいですねなどといった反応をしてくださったので落ち着いて面接をすることができた。

学生時代に頑張ったこと、その中であなたらしさが発揮されたエピソード

私の強みは「柔軟性」と「1＋１を2以上に出来る力」です。
この両方の強みは〇〇同好会の運営で発揮されました。運営が始まったばかりの頃、新規イベントを企画する機会がありました。幹部と非幹部で仕事の連携や情報共有が上手くいかず、イベントの企画ばかりか人間関係も悪化してしまった時期がありました。その際、私は全員参加型の環境作りを心掛け、一人ひとりと密にコミュニケーションをとり長所を見極め、その長所が最大限発揮できるような役割や仕事の振り分けを率先して行いました。またイベント企画の際には、色々な人の意見を組み合わせて新しい案を提案したり、イレギュラーな事にも臨機応変に対応したりしました。その結果、運営内容と人間関係を良い方へ導き、イベントの成功にも貢献したと思います。

どのような時にストレスを感じるか

私は失敗や挫折をしてしまった時にストレスを感じることが多いです。
学生時代スポーツジムでアルバイトをし、そこでは月に1度お客様の指名によってスタッフが選ばれ、体組成のカウンセリングをする決まりがありました。入ったばかりの頃私は1度も指名されず、かなりのストレスを感じてしまいましたが、先輩社員の行動を細かく観察し、学びを積極的に取り入れることによって改善していきました。またお客様一人ひとりの特徴や情報を分析し私なりにまとめることで、その人に合ったオンリーワンのカウンセリングを心掛けていきました。その結果カウンセリングの店舗指名数は徐々に上がっていき、仕事も楽しんで行うことができるようになりました。

内定の電話をもらった時、自分の意見をしっかり伝えられること、この会社に入りたいという強い気持ちが伝わってきたことを評価した　と伝えられた。少々圧迫感のある面接であっても、面接官の方に負けず、自分の意志や考えを伝えることが大切だと思う。
また、最後はやはり熱意だと感じた。熱意が伝われば面接を通過できると思う。

人事部の方は穏やか。営業部の方は少し圧迫を思わせるような雰囲気。
ストレス耐性をみているのかな　と思いながら面接を受けた。

長所と短所を３つずつ教えてください

第一に、私の長所は柔軟性がある所です。しかしそれゆえ八方美人になってしまう所が短所だと思います。
第二に、私には1つのことをやると決めたら最後までやり抜く粘り強さがあると思います。その一方で、複数のことを両立して行える器用さがない所が短所です。
第三に、チームの総和を上げ、１＋１を２以上にできる力が私にはあると思います。しかしチームを意識して行動をしてきた経験が多いので、私自身のことでも簡単に人に相談してしまい決断力が欠けていることが短所だと思います。
これら３つの短所は同好会の運営を通してかなり改善されたと思いますが、今後もこの短所を克服できるように努力し続け、日立化成で是非活躍していきたいと考えています。

何か聞きたいことなどありますか

・昭和電工株式会社と統合したことで川上から川下まで事業範囲は広がると考えているのですが、御社の担う事業領域や内容などはこれまでとどのように変わるのですか。
・今世界中で新型コロナウイルスの影響を受けており、御社の海外売上比率は6割を超えているためその影響を受けているのではないかと疑問に思っているのですが、その点はどうでしょうか。
・御社のHPを拝見させていただいて、「社員の声・意見を非常によく聞いてくれる会社」だと書いてあったのですが、どういう所でそう感じますか。
・私は将来海外勤務をしたいと思っています。その海外勤務にあたり必要な条件やスキルについて教えてください。また駐在した社員の方はどのぐらいの期間その地域にいることが多いですか。
・今後も国内よりも海外を中心に事業展開を行っていくのですか。また現在アジア・アメリカ・ヨーロッパ地域に事業を拡大していると思いますが、今後はどの地域をメインに注力していくのですか。またアフリカやオセアニアの進出というのは考えているのでしょうか。
・私は営業職を希望しております。お客様と信頼関係を築くために、貴社の営業の方々が最も大切にしていることは何ですか。また営業において他社に負けないことや、貴社独自で行っていることが何かありましたら教えていただきたいです。

最終面接の結果を電話で伝えられた際に意思確認をされた。私はその時に内定を受けたのでスタンスについては不明である。

特に面接では、希望職種にその人がマッチングしているかどうかをよく見られていると感じた。志望理由はもちろんだが、入社後希望職種でどのように働きたいのか、そのビジョンが企業の考えるビジョンと合っていないと面接を通るのは難しいように思う。インターンシップや説明会に参加し、どのような人がその職種で働いているのかを実際に感じる必要があると思った。また本選考の面接官の方が、インターンシップに参加した私を覚えていてくださったこともあり、インターンシップに参加することで本選考も少し有利になるのではないかと個人的に考えている。

私は学生時代に頑張ってきたことの内容でかなり良い評価をいただいた。行動に理由があり、自分の考えを持ちながらも協調性を大切にして同好会の運営を行っていたことが１次面接でかなり評価された。この会社だけに限ることではないが、「自身の考えや行動にぶれない軸があるか」「チームの中でどう行動したのか」を上手く伝えることができれば内定はもらえると思う。
また私は営業志望だったこともあり、嫌なことを言われても自分の意見を伝えられるかという部分が見られていると感じた。自分に自信を持って面接に挑んでほしい。

自己分析をよくしていないと落ちてしまうと思う。他社以上に自己分析をして臨むことが必要。また最終面接で落とされてしまう人が意外と多いのではないかと思った。和やかな１次面接の雰囲気と打って変わって、最終面接では少し圧迫を思わせるような雰囲気であった。面接官のおっしゃることに対して「はい、そうです。その通りだと思います。」と答えてしまうと落ちてしまうのではないかと思う。面接官の意見に流されず自分の意見をしっかり伝えられるかどうかが合否の分かれ目なのではないか。