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パーソルテンプスタッフ株式会社

【多言語で活躍!柔軟適応力】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の本選考体験記 No.29829(神奈川大学/女性)(2022/6/3公開)

パーソルテンプスタッフ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート

公開日:2022年6月3日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 神奈川大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から全てオンラインでした。

企業研究

数ある無期雇用派遣会社の中でも、なぜパーソルテンプスタッフに入社したいのか、他者との違いは何か、説明会に参加し、ホームページの内容をしっかりと確認し、企業理解を深めることが必要である。説明会は録画型であるため、疑問に感じたことや理解を深めたいところを聞くことができたため、ob訪問などを活用して、企業理解を深めることで、面接の時に、企業に関する質問をされた時も質問にも柔軟に対応でき、良い評価を得られるはずだ。1次面接、最終面接でも、難しい質問はなく、基本的な質問しかされません。そのため身構える必要はなく、ありのままの自分を出せるようにリラックスした姿で面接ができれば、必ず良い評価を得られるはずです。

志望動機

私が御社を志望する理由は3点あります。
1点目は、事務職にこだわって働くことができることです。
事務職を志望する理由としましては、高校時代のバスケットボール部のマネージャをしていた経験や留学中は日本語教師のアシスタントとして活動した経験がありまして、人をサポートすることにやりがいをもって取り組めていました。そのため仕事においても人を支えられる仕事に携わりたいと考えているためです。
2点目は、学んできた語学を生かせる仕事に携われることです。
3点目は、女性が長く働ける環境が整えられていることです。
私は、将来子供を産んでも生涯働き続けたいと考えています。そのため御社の女性が働きやすい制度に魅力を感じました。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
指定なし
実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン説明会

セミナーの内容

業務内容、特徴、強み、選考について、求める人物像

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会では、質問する時間がなかったため、後日聞けるようにメモを取りながら参加することがオススメです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必修

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

spiの参考書を参考に勉強していれば難しいものはありません。

WEBテストの内容・科目

性格、言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格、言語、非言語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
三年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接は、和やかな雰囲気の中で、難しい質問はされません。オンラインでの面接であったためハキハキとした声で、笑顔でいることを心がければ必ず良い評価を得られるはずです。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は、とても柔らかい雰囲気で、温厚な人という印象を持ちました、面接が始まってからも、趣味や特技などを聞かれ、その次に学生時代力を入れたことなどを聞かれました。
特に答えに迷うような質問はされませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職の軸、学業で頑張ったこと

私が就職する上で重視することは3点あります。
1点目は日本のものづくりの発展継承に携わりたいです。
2点目は語学力を活かし海外取引の事務を担当したいです。
3点目は長く働ける環境が整っていることです。私が学業で力を入れたことは中国語の勉強です。大学では中国語を専攻していましたが、学生の人数が多く、学生が授業の中で話す機会はほとんどありませんでした。中国力を上げるためには、話す・聴く力が必要だと考え、これらの能力を鍛えるために2つのことに取り組みました。1つ目は、大学2年生の時に中国語のスピーチコンテストに参加しました。このスピーチコンテストでは、800字ほどの原稿を作成し、暗唱し、中国語でスピーチを行うものです。これまで、長い文章を話すことをした経験がなかったため、この活動を通じ、話す力を身につけることができました。2つ目は、1年半台湾に留学をしたことです。平日は毎日5時間現地の先生のもとで正確な発音とスピードのある中国語を学び、休日は現地の学生との交流会に積極的に参加をしました。その結果、聴く力を身につけることができました。

強み、ゼミの内容について

私の強みは、留学を通して得た適応力です。私はこれまで台湾、中国語、カナダの短期留学を通し新しい環境に入る経験を多く積んできました。日本の価値観を押し付けるのではなく、自信を柔軟に変化させどうしたら環境に馴染めるのかを考え行動してきたため短期間で環境に適応することができます。私の強みである適応力を生かし貴社の発展に貢献しますゼミでは中国台湾の歴史文化について、日本語や中国語の研究文献を読みながら、専門的な理解を深めました。その中で一番興味を持ったのは、「台湾の食文化」についてでした。台湾では屋台が食文化の中心といわれ、市民が夕食を屋台で済ませる習慣があるほど生活に根付いた文化を構成しています。しかし現代の日本では、屋台は減少の傾向にあり、批判的な意見が多数です。日本と台湾の食文化の違いに興味を持ちなぜ台湾では外食文化が発展しているのか、より深く研究したいと思い卒業論文のテーマに選定しました。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
三年目の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接同様難しい質問はなく、基本的なことしかされません。ありのままの姿を面接でも伝えられれば必ず良い評価を得られるはずです。

面接の雰囲気

一次面接と変わらず、終始和やかな雰囲気の面接でした。企業に関わる質問よりも、パーソナル系の質問や学生時代の話などジャックバランに質問されました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

趣味、特技、長所、短所

趣味は、海外旅行です、これまでアジアを中心に韓国、台湾、中国、香港、タイ、ベトナム、アメリカ、カナダに旅行で訪れたことがあります。コロナが落ち着いたらヨーロッパの方に行ってみたいです、特技は中国語と英語を話すことです。中国とカナダに留学をしたことがあり日常会話わ問題なく会話することが可能です。
長所は柔軟性があるところです。
台湾、中国語、カナダの短期留学を通し新しい環境に入る経験を多く積んだため短期間で環境に適応できます。日本の価値観を押し付けるのではなく、自信を柔軟に変化させ他国の文化を尊重することを意識しておりました。
短所は緊張しやすいところです。特に大事な試験の前日や大人数の前で発表する時に強い緊張を感じてしまします。

大切にしている価値観は、将来どんな人間になりたい

私が大切にしている価値観はチャレンジ精神です。理由は、成長するためには、新しい課題にチャレンジする必要があるという価値観を大切にしています。
私は仕事を通じて、「どんな時でも頼ってもらえるような人間」になりたいです。この思いは、小学校2年生の時から続けている野球において、周囲から大きな期待を寄せられることが自分のやりがいや強さに繋がっていたことに起因します。そして仕事において頼られる人間になるためには、知識やスキルの「広さ」と「深さ」が必要だと考えます。まず「広さ」を得るために、様々な仕事にチャレンジするとともに、社内外の多くの人々との交流を大切にしていきたいです。ここで、今まで様々なことに興味を持って取り組んできたという私の好奇心旺盛な性格が活きると考えます。また「深さ」を得るためには、目の前の業務に全力で取り組むことが重要だと考えます。私はこれまで、何事にも手を抜かず取り組むということを大切にして生きてきたので、仕事においてもこの姿勢を貫きたいと思います。これらを経て、どんな時も他者の力になれる存在へと成長したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他者で内定をいただいたため辞退をしました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。電話がかかってきたり、特に急かされることもなく、内定後も座談会の場所を設けてくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

数ある無期雇用派遣業界の中でなぜパーソルテンプスタッフに入社したいのか、入社してから具体的にどんなことを実現したくて、どんなプランを持っているのか、面接の時に自分の言葉で相手が一緒に働きたいと思ってもらえるように、答えられるようにすることが必要です。企業理解を深めるために、座談会に参加したり、説明会では積極的に質問をするなど、意欲的な姿勢を見せることで、必ず良い評価を得られるはずです。最後まで諦めずに頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

就活は事前の準備が一番重要だと思います。早いうちから、インターンや企業説明会に参加をし、自分にあった企業を見つけられることができれば、十分な準備ができた状態で就活解禁日を迎えることができます。落ち込むこともあると思いますが、就活は企業と学生のマッチングの場であると思います。気持ちのうまく切り替えて、最後まで諦めずに頑張ってください。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接も最終面接も、和やかな雰囲気の中で、面接官は学生の良いところを引き出そうとしてくれます。そのためリラックスした状態で、自分の良いところをアピールできれば相手に伝わり、必ず良い評価をえられるはずです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、企業理解を深める場を作ってくれた。

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パーソルテンプスタッフの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
フリガナ テンプスタッフ
設立日 1973年5月
資本金 22億7300万円
従業員数 78,119人
売上高 4573億5900万円
決算月 3月
代表者 木村和成
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
電話番号 03-5350-1212
URL https://www.tempstaff.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130332

パーソルテンプスタッフの 選考対策

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(証券コード:7047)
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