【未来を見据えた金融戦略】【20卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（文系/ファンドマネージャーコース）No.6010（京都大学/女性）（2019/6/24公開）

三菱UFJ信託銀行では、業務分野がとても幅広く、金融に関わる多くの仕事があるが、その中でもファンドマネージャーの仕事に一番興味を持ったから。また、エントリーシートもそれほど重くなくすぐ応募できたから。

ファンドマネージャーという仕事について事前によく調べた。他の信託銀行やアセットマネジメント会社の新卒採用のホームページに書いてあることが多い。

日本債券の動向の予想、ポートフォリオの組み立て

1日目にやったこと

午前中は、現場社員からファンドマネージャーの仕事や投資信託についての講義。午後はグループワークで、複数の要因から日本債券の価格がどのように変化するかを予想し発表。

ファンドマネージャー(現場社員)

なし

論理的に考えるだけでなく、リスクも取りながらポートフォリオを組まなければいけない。どのようにリスクを取るかが、ファンドマネージャーの個性が出る部分である、ということ。

午前中の講義内容は、アセットマネジメント業界を中心に就職活動をしていればわかっていることが多かったため、少し退屈だった。午後のグループワークは、日銀の報告書を読むなど難しい内容もあったが、社員の方がわかりやすく説明・解説してくださっていた。

社員さんが実際にファンドマネージャーを経験されていた方だったので、グループワークの内容に限らずたくさん質問することができた。特に、アセットマネジメント業界を大学で専門的に学んでいないと、アセットマネジメントについて知れば知るほど疑問が出てくる時期だったので、とてもありがたかった。

午前中の講義がわかりやすいので、準備は特に必要ないと思います。ただ、実際にファンドマネージャーをされていた社員さんがたくさんいらっしゃるので、質問を考えておくとより有意義なインターンシップになると思います。

懇親会の時、男女問わず多くの社員さんが来てくださり、お話をすることができた。また、人事の採用担当の方もいらっしゃったので、採用プロセスや配属リスクについて詳しく伺うことができた。どの社員さんも皆フランクに話してくださり、良い意味で銀行のイメージを覆された。

周りの人達が、アセットマネジメントについて専門的に学んでいたり、頭がとても切れる人達だったりしたので、その中で勝てるとは思えなかった。また、インターンには80人ほどが参加していたが、本選考では資産運用コースでは数名しか採用がないことを伺ったのもある。

銀行に対して固いイメージがあったが、(信託銀行だからかファンドマネージャーコースだからかわからないが)良い意味でそのイメージが覆り、意外とのびのび働けそうだと思ったから。また、受託財産部門自体が三菱UFJ信託銀行の中で力のある部門だとわかったから。

本選考に参加していないのでわからないが、強いて言うなら、後日の社員との懇親会で、人事以外の社員から客観的に採用プロセスについて聞くことができたのはプラスになったと思う。

アセットマネジメント業界を志望していた。その中でも、アセットマネジメント部門(この会社でいう受託財産部門)の立ち位置があまり低くない会社が良いと思っていた。また、ファンドマネージャーになりたいわけではないので、その他の業務も合わせて総合職としてジョブローテーションを行うことができる企業が良いと思っていた。

志望業界をますます志望するきっかけとなった。就活の軸には特に影響はなかったが、アセットマネジメント会社だけではなく信託銀行という選択肢もありだと思った。一方で、ジョブローテーションが強すぎて、受託財産部門にどれだけ留まっていることができるかが不透明である点が懸念された。(信託銀行や銀行に就職する際には仕方ないことだと思う。)