2023卒の先輩がENEOSプロセス管理の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ENEOS株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- プロセス管理
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ソニーグループ
- フジクラ
- キオクシア
- 入社予定
-
- ソニーグループ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接と二次面接はオンラインで最終面接は都内でした。遠い人は全てオンラインのようです。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に配布されたリンクから接続します。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界に対する理解の甘さを詰められるような質問が多くうまく全体的にうまく回答できなかった。逆質問の時間は長かったのでここで色々聞くと良いと思います。
面接の雰囲気
一次面接ということもあり非常に落ち着いた雰囲気での面接であった。またコミュニケーション力の高い方だと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何ですか。
私が学生時代に力を入れたことは塾講師のアルバイトです。私は大学に入学してから三年間にわたって個別指導塾で○○○を教えてきました。やるからには第一志望に合格させたいと意気込んでいましたが、生徒によって学力や目指す高さがそれぞれ違い、やる気も一様でない生徒達に毎回即座に対応することが初めは難しかったです。そこで生徒の性格や課題を分析し、それに合わせて面談の頻度を増やしたり、綿密に計画を立てるなど指導方法を試行錯誤していきました。その結果生徒との距離感が縮まることを実感でき、多くの生徒を第一志望に合格させることが出来ました。入社後も課題に向けて粘り強く努力する姿勢を大切にしていきたいと考えています。
研究で一番大変だったことは何ですか。
私が研究において大変だったことは○○○○○を○○したときにできる、○○○の○○です。こちらは文献には記載がなかった内容のことなので原因を突き止めることが容易ではなく、○○を行うことが難しいと感じていました。(深掘り)それをどのようにして乗り越えましたか。→その問題点を探るために関係してきそうな文献を探し出し一つ一つ情報を整理していき、そこで得た情報をもとに予測を立て原因の解明に努めました。またこの解決にいたるまで自分の研究室のメンバーだけでなく、○○○を専門としている他の研究室の教授と相談をしに行くなど、多くの人を巻き込みなが課題解決に向けて行動していく力が養われたのではないかと感じています。
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ENEOSの 会社情報
| 会社名 | ENEOS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エネオス |
| 設立日 | 1888年5月 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 7,159人 |
| 売上高 | 9兆3483億7700万円 |
| 代表者 | 山口敦治 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番2号 |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.eneos.co.jp/recruit2024/ |
