2023卒の先輩がマンパワーグループM‐Shine無期雇用派遣の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- M‐Shine無期雇用派遣
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
テストや選考はすべてオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 覚えていない
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsが繋がったらすぐに始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
アルバイトの話をしたときに結構興味を持ってもらい、深掘りをされましたが、それに対しても失敗談やその改善策などをしっかりと答えられたのが良かったなかなと思う。
だらだら話さず、要点のみを伝えることが大事であると思う。
面接の雰囲気
初めから最後まで学生の話に笑顔で耳を傾け、共感してくださった。
深掘りは多かったが、圧迫感はなく、むしろ言葉に詰まっても優しく待ってくださっていたのが印象的だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弊社を知ったきっかけは何ですか。
大学の求人情報から御社のページを拝見したところ、100%事務職配属という点に惹かれ説明会に参加させていただきました。
以下、深掘り「事務職に興味を持たれたきっかけなどあったのですか?」
事務職を希望している理由といたしましては、自分の性格に一番合っているのではないかと感じているからです。私は何か一つのことにコツコツと取り組むことが好きで、学生生活でもレポート課題には力を入れてまいりました。課題を提出した際にも、先生から資料を褒めていただくことが多く、PC作業や細かな数字の確認などの緻密な作業が自分に最適な業務内容であると確信しました。御社ではそのような事務職を未経験でも経験できることから新しいことを一つひとつコツコツ学んでいけると思っております。
学生時代にこれだけは頑張ったよといったことがあれば教えてください。
私が学生時代に頑張ったことは、アパレルのアルバイトでの接客です。
昨年から約一年間アルバイトをしていますが、入社当時は接客が苦手で、言葉に詰まってしまったり、とっさの対応が出来ないことが一番の課題でした。
しかし接客をしていく中で、お客様の行動や目の動きで何かを求めているのに気づいたり、接客のパターンをお客様によって変えることが必要であると気づきました。
それからはお客様の様子を観察し、お客様に合った接客をするように心がるようにしました。
その結果、お客様との会話の頻度が多くなり、お客様に笑顔でお帰りいただくことが多くなり、自信をつけることが出来ました。
この経験で、現状の課題から計画を立てて取り組むことの大切さを学び、入社後も、常に自分の課題と向き合い、改善するために日々努めていきたいと考えております。
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マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
