- Q. 志望動機
- A.
マンパワーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- M‐Shine無期雇用派遣
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
テストや選考はすべてオンライン
企業研究
形式上、マンパワーグループ株式会社の社員として入社しますが、M‐Shineの「無期雇用派遣」でマンパワーグループ株式会社が提携する企業で派遣スタッフという立場で働くので、どのような企業があるかを説明会や面接でよく聞いておくべきだった。
無期雇用派遣の基礎知識(仕組みや正社員、有期雇用派遣との違いなど)について学んでおくこと。
将来のキャリアプランを明確にし、三年後に○○、十年後に○○などと、面接官にいえるようにしておく。(面接のときに結構掘り下げた質問が来るため、なんとなくで考えないで、理由なども詳しく考えておくこと。)
事務職にこだわる理由を自分の言葉で言えるようにすること。(過去の経験から話せえるようになると良い。)
志望動機
私がマンパワーグループ株式会社M‐Shineを志望した理由は、自分のキャリアを考え、常に成長し、努力できる環境である点に魅力を感じました。
私は将来、事務職のプロフェッショナルとして、マンパワーグループ株式会社にとっても、配属先の企業にとって必要不可欠な存在になりたいという風に考えていました。
マンパワーグループ株式会社M‐Shineでは、専任のサポートの方々と高いジョブマッチングが見込める企業を探し、自分に最適な企業で働けるという強みから、常に新しい経験や知識を吸収し努力できる環境であると確信しました。
そういった、一般の企業では成し遂げることが難しい事務職のキャリアアップが可能であることが魅力であると感じたことから、マンパワーグループ株式会社M‐Shineの無期雇用派遣を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
【関東WEB開催】100%事務職配属♦新卒M‐Shine説明会予約受付中
セミナーの内容
無期雇用派遣とは
各種制度
働き方
募集要項
選考フロー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にありませんが、大事なことはメモしていました。
私の時だけかもしれませんが、最後に質疑応答の時間がなかったため気になることがあれば直接メールしてくださいとのことだった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だったと思う。有利にはならない。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
リクナビのOPENES+企業オリジナル質問「当社を切ったきっかけ」「当社に興味を持った理由をご記入ください」「アルバイト経験はありますか。経験ありの場合、業種・職種・期間をお答えください。」
ESの提出方法
リクナビサイトから
ESの形式
リクナビのOPENES
ESを書くときに注意したこと
基本的な内容に不備がないか、文字制限の9割以上ををうめるようにしていた
ES対策で行ったこと
説明会の時に求める人物像の話があったので、それに近い長所や自己PRを取り入れるようにして、あとは誤字脱字がないかの確認をしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格のテストは何度も似たような問題が出てくるので矛盾しないように確認を徹底した。
WEBテストの内容・科目
SPI、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一時間あれば解けるくらい。
性格のテストは200問くらいあった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 覚えていない
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsが繋がったらすぐに始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
アルバイトの話をしたときに結構興味を持ってもらい、深掘りをされましたが、それに対しても失敗談やその改善策などをしっかりと答えられたのが良かったなかなと思う。
だらだら話さず、要点のみを伝えることが大事であると思う。
面接の雰囲気
初めから最後まで学生の話に笑顔で耳を傾け、共感してくださった。
深掘りは多かったが、圧迫感はなく、むしろ言葉に詰まっても優しく待ってくださっていたのが印象的だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弊社を知ったきっかけは何ですか。
大学の求人情報から御社のページを拝見したところ、100%事務職配属という点に惹かれ説明会に参加させていただきました。
以下、深掘り「事務職に興味を持たれたきっかけなどあったのですか?」
事務職を希望している理由といたしましては、自分の性格に一番合っているのではないかと感じているからです。私は何か一つのことにコツコツと取り組むことが好きで、学生生活でもレポート課題には力を入れてまいりました。課題を提出した際にも、先生から資料を褒めていただくことが多く、PC作業や細かな数字の確認などの緻密な作業が自分に最適な業務内容であると確信しました。御社ではそのような事務職を未経験でも経験できることから新しいことを一つひとつコツコツ学んでいけると思っております。
学生時代にこれだけは頑張ったよといったことがあれば教えてください。
私が学生時代に頑張ったことは、アパレルのアルバイトでの接客です。
昨年から約一年間アルバイトをしていますが、入社当時は接客が苦手で、言葉に詰まってしまったり、とっさの対応が出来ないことが一番の課題でした。
しかし接客をしていく中で、お客様の行動や目の動きで何かを求めているのに気づいたり、接客のパターンをお客様によって変えることが必要であると気づきました。
それからはお客様の様子を観察し、お客様に合った接客をするように心がるようにしました。
その結果、お客様との会話の頻度が多くなり、お客様に笑顔でお帰りいただくことが多くなり、自信をつけることが出来ました。
この経験で、現状の課題から計画を立てて取り組むことの大切さを学び、入社後も、常に自分の課題と向き合い、改善するために日々努めていきたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同様
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と似たような質問もいくつかあったので話に矛盾がないように、一次面接の振り返りをしておくのも大事だなと感じた。
明るい印象に見えるようにメイクや、笑顔もいつも以上に心がけた。
面接の雰囲気
常に笑顔で接してくださり、自分が話した後に「○○ということなんですね~!」と再度確認してくださっていた。
最終ということもあり、質問はないか、悩みはないかなど何度も聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
趣味の欄に書かれている手話について少しお話しいただけますか。
私の趣味は手話です。私が通っていた中学では難聴の生徒や軽度の障害を持った生徒が在籍していて、そういった生徒との関わりを持ちたいと思っていましたが、クラスが一緒になることはないので、どうしたら少しでもかかわりを持つ機会があるのかと考えていた時に手話部の存在を知りました。手話部では定期的に特別支援学級との交流会があるため、手話を学びながら友達も作れるという点に魅力を感じて入部しました。
部活動では、指文字と簡単な手話について学び、年に一回、ろう学校へ行き、交流会も行われました。
大学入学後、接客のアルバイトでも活かせるのではないかと考え、手話の勉強を再開し、挨拶や簡単な質問ができる程度のスキルを身に着けました。
手話も一つの言語として日々勉強し、様々な人とコミュニケーションが取れるようになりたいと考えています。
学生時代のサークル活動もしくは部活動や委員会について教えてください。
私は昨年学園祭実行委員としてフロア企画のリーダーを任せていただき、メンバーへ指示やサポートをおこないました。
しかし、前年がコロナの影響で来場型の開催がなかったことから、学生全員が企画運営の経験がなく、うまいように準備が進まないことが課題にあり、企画の中断を考えるものも複数ありました。
それでも、私は絶対にあきらめたくないという思いから、卒業生の方にお話を聞いたり他大学の学園祭を参考にしたりなどの対策をおこなっって準備を進めてまいりました。
その結果、当日は予定の20個の企画をすべて開催することができ、お客様に喜んでいただくことが出来ました。このことから諦めずに努力することの大切さを学び、これを御社の事務業務でも活かしていきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
100%事務職配属であること
未経験から始め、様々なスキルアップが可能であること
内定後の課題・研修・交流会等
懇親会あり
2月に3日間の研修(任意)
内定者について
内定者の人数
100人前後
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
電話で内定のご連絡をいただき、他社の選考結果を待っている段階だったので正直に話したところ、一週間強猶予をくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
無期雇用派遣は派遣スタッフとして他社の事務の仕事を担当します。派遣という立場なので、責任感のある仕事は任されないと思いますし、何年かごとに派遣気が変わるであろうということはよく理解したうえでエントリーしてください。
M‐Shineは成長していく意欲がある人を欲しがります。面接やES、適性検査でもそういったところに気を付けて準備を進めていけば面接官もきっと興味がわき、どんどん質問してくれると思います。
とにかく、笑顔で、カンペっぽくない、自分らしい言葉で話すことが大事です!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
過去の経験から、自分が事務職で働きたいという理由が明確になっていたり、基本的な明るい挨拶や笑顔を心掛けていれば内定は出ると思います。
しかし、なんとなくといった気持ちだけで臨むと、深掘りの質問が多いので対応できず、落ちてしまうと思うので、意思の強さが大事だと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でも志望動機や、内定後の就職活動について聞かれることはありませんでした。
それ以外のパーソナルな質問で、この人は本当に事務に向いているのかという適性を判断されているのかなを感じたので、事務職に対する熱意だったり、キャリアアップするための明確な目標を定めておくといいかなと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
任意ではあるが、来年に3日間の研修があるのでぜひ参加してほしいとのことだった。
内定後も何か不安なことがあればいつでもメールや電話をしてくれれば答えてくださるとのことだった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 成長市場で働きたい
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社スタッフサービス
迷った会社と比較してマンパワーグループ株式会社に入社を決めた理由
スタッフサービス ミラエールも同様に事務職として提携する企業で派遣スタッフとして働くので、2社の違いを見つけ出し、どちらのほうが自分に合うかを考えた。
ミラエールは近年200人以上の採用実績を出し、1000人を超える正社員登用の実績もあるため、スタッフサービスもとても魅力的な会社である。
しかし、マンパワーグループ株式会社M‐Shineは、正社員登用よりも様々な事務を経験する。キャリアアップを重視しているように感じ、それが自分に合っていると感じた。
いつか正社員登用も目指しているが、事務の仕事を完璧にこなせるようになるのが優先であったためマンパワーグループ株式会社を選んだ。
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- A.
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- A.
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- A.
マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
