【熱意溢れる内定者の秘訣】【23卒】マンパワーグループの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.29742（日本電子専門学校/男性）（2022/6/17公開）

他の第一志望のところの選考が受かったから

なし

内定後電話が来てその時に内定通知書の内容を伝えていただいた。特に催促させるような電話ではなかったと思う。

学生時代にどんな経験をしたか、その経験をどのように活かしていくのかをしっかりと考えられていると企業からの評価もいいと思う。他にもIT業界にどれほど興味を持っているのかを伝えられたり、プログラミング言語を少しでも触っておくことで説得力が高まると思う。逆質問は必ずあるので、熱意がしっかりと表せるような質問内容、例えば業務内容のことや働く環境について聞ければ企業もしっかりと熱意を持っている事がわかると思う。

自分の考えがまず面接官にしっかりと伝えられる人が受かると思う。自分の意見がしっかり伝えられないと面接官はおとすとおもう。他にも企業研究をしていないと志望度が低いと受け取られるため、HPや説明会などで積極的に情報収集しよう。

志望理由は案外みられない。どちらかというと人柄を重視してみられるため、学生時代どういう人だったかとか、人からはどんな人って言われるなどの自己分析が重要になってくる選考だと思う。自己分析はネットのツールで行なった。

内定通知書の読み合わせがあったが、辞退したため詳細は不明