【未来を創る挑戦心】【23卒】ＮＴＴデータＭＳＥの総合職の本選考体験記 No.23939（東北大学大学院/男性）（2022/4/25公開）

５分前までに接続し、人事の案内があるまで待機。４人でGDを行い、終わった後個別面接も行われた。学生４人に対して人事２人のため、２人は前の２人が終わるまで待機。

最初にお題が出され、5分の個人ワークで簡単にまとめる。その後、20~25分でGD。最後に発表がある。GDは、１人がホワイトボードを共有し、そこにメンバー全員が書き込み、発表後にそのスクショを人事が撮る。人事は２名いて、グループワーク中の様子をカメラオフで見ている。

緊張感はあったが、全員積極的に意見を出す場面もあった。

就活会議、ONE CAREER

グループで意見をまとめるために大切なこと

お互いが意見を出し合い、協力して最終的な答えまでまとめることができているか。積極的な参加やサポート役になるなど、GDへどのような役割で参加するか明確にすることがアピールになる。FBでいただいたアドバイスだが、テーマの定義づけを初めに行うことで、最終的に何を導きたいのかはっきりさせておくと、よりスムーズに話し合いができる。それができるとかなり好印象。

GDの直後。終わり次第ブレイクアウトルームに移動し、個別面接を行う。面接の前にモチベーショングラフを記入する。面接の前半はモチベーショングラフについてとその深掘り、後半はよくある面接の質問をされる。

ハキハキと笑顔で話すことと、自分の思っていることを嘘偽りなく話すように意識しました。１次面接は人柄を結構見られていると思います。

丁寧な言葉遣いだったが、堅苦しくはなかった。GDの直後だったこともあり、早速本題に入った。話すことに対してちゃんとリアクションしてくれるので、話しやすかった。

なし

就活会議、ONE CAREER

モチベーショングラフについて、説明をお願いします。(初めの５分程度でモチベーショングラフを記入する)

モチベーションが下がっている小学校高学年と高校３年生の時期を中心に説明します。幼稚園でサッカーを始め、小学校、中学校とサッカーを継続しました。小学校では地元のクラブに所属しましたが、監督やコーチはミスをすると怒る人で、それがエスカレートしたのが小学校高学年でした。ミスをすることを恐れるようになり、モチベーションが非常に下がっています。これを解決した方法は、新しい環境に身を投じたことです。ワクワク感や期待によってモチベーションが高まる傾向にあり、実際学校が変わるごとにモチベーションが高くなりました。高校３年生でモチベーションが下がっている原因は、大学受験です。毎日放課後に自習室へ行き長時間勉強する日々に非常にストレスが溜まり、一時期体調を崩すこともありました。それを解決する方法は、友人と話すことでした。努力しているのが自分だけではないということを再認識させてくれましたし、切磋琢磨してお互い頑張ろうという気持ちが励みになりました。そして大学生になり、新しい環境はもちろん、アルバイトやサークルなど様々な活動によって今までで最もモチベーションが高くなっています。

大学生活の中で最も力を入れたことは何ですか？

最も打ち込んだことは、大学一年から現在まで続けている個人経営居酒屋のアルバイトです。居酒屋のお客様満足度の向上に挑戦しました。このアルバイトを始めた当初、居酒屋は開店して1年程度とまだ新しく、評価されるようなお店ではありませんでした。そこで、入店客数に着目し、特にリピート率を上げることを目標にしました。具体的には、料理に合う日本酒の提案や召し上がりたい料理を伺うなど、接客に力を入れました。また、スタッフ3人で20人以上のお客様を相手にする状況でも、スタッフ同士の連携を徹底し、料理提供やオーダーなど優先順位を逐一確認し、接客を疎かにしないように意識しました。約５年間続けていますが、再び来てくれるお客様が目に見えてわかるくらいに増え、Google Mapsでは口コミ数65に対し評価4.3を得られるお店へと成長しました。

５分前までに入室し、許可があるまで待機。面接が終わったら退出ボタンで退出。

２次面接がどの企業でも非常に大切だと聞く。この段階では企業のことを詳細に調べなくてもいいが、自分のことや今後どうなっていきたいかなど、過去のエピソードを絡めて論理的に説明できると、評価されると思う。

第一印象は１次面接よりお堅い人に見えたが、初めの自己紹介で趣味のディズニーの話をしたところ、お互い笑顔になり非常に和やかな雰囲気になった。学生がどんな人間なのか見ていると思われる。

なし

就活会議、ONE CAREER

研究内容について教えてください。

線虫の胚発生のシミュレーションというテーマで研究しています。胚発生は生物学的にはよく知られていますが、物理学的なアプローチはされてきませんでした。そこで、物理学的視点から細胞の形状がどのように決定されるか明らかにすることが目的です。手法として、分裂過程をシミュレーションし、実験で得られた形状と比較することで、物理学的数値と形状の関係性を見出します。シミュレーションのためにプログラミングを行うのが私の研究の主な活動で、言語はCとpythonを使用していました。この研究によって、生成過程など正常な細胞形状についての知見を得ることができ、異常な形状を持つがん細胞の早期発見の手助けになると期待されています。

研究内容が今後この会社で働くうえでどのようにつながると思いますか。

研究内容そのものは全く役立たないと思ってます。ですが、研究活動で得られた「自主性」「人を巻き込む力」「チャレンジ精神」は働くうえで繋がってくると思います。自分は物理系出身のため生物分野やプログラミング技術の知識が全くありませんでした。そこで、有識者の方々にお願いして自分の知らないことを教えてもらい、逆に自分の知っている知識を伝えることでお互いの研究をともに進めていく共同研究という形で研究を進めています。この経験で、自ら動き、協力を仰ぎ、新しい分野に挑戦する気持ち、が身についたと思います。御社の３つビジネスフィールドいずれでも、現在のシステムをより良いものにするために、最新技術を用いて新しいテクノロジーの導入に挑んでいると思います。豊かな未来社会の創造に貢献する御社でなら、研究で得られたことは十分に発揮できると考えています。

５分前までに入室し、許可があるまで待機。面接が終わったら退出ボタンで退出。

大切なことは２つ。１つは、とにかく明るくハキハキと話すこと、もう１つは、より詳細に話すこと。人柄は最終面接でも非常に大切だと思うし、自然体でいることは最後まで気をつけた。面接だからといって変に作って入社したところでその会社に合うはずがない。その上で、今後どうしていきたいか、何がやりたいかなど、会社に入った後のビジョンを具体的に言えれば、熱意も伝わりアピールになると思う。

とても温厚で話しやすい雰囲気だった。最初は今までの面接で話したことの確認が行われ、徐々に今後の方針について聞かれた。最終面接でもやはり人柄が見られている印象だった。

リーダーとしての経験があり、PMとして成長したいという明確な目標があり、とても良かった、という言葉をいただいた。コミュニケーションが取れる学生で、ぜひ入社することになったらまた話したい、と面接官の方から言われたということも伝えられた。

就活会議、ONE CAREER

働く上でのやりがいや気をつけていることについて教えていただきたいです。（逆質問）

人事部長：入社当初は、知識や情報の取得にやりがいを感じていました。そこから徐々にチームで取り組むことに楽しさを覚え、今では後輩が成長していくことにやりがいを感じるようになりました。いずれの年代でも、弊社ではチャレンジする環境が整っていますので、心配せずに様々なことに挑戦して成長できると思います。
部長クラスの社員：お客様と仲間・友達関係になることにやりがいを感じています。例えば１０年前のプロジェクトの人から連絡があったりすると、前のプロジェクトは成功だったのだと改めて実感します。また、気をつけていることとして、コロナ禍で会話の機会が減ってしまったからこそ、人らしいコミュニケーションを大切にしています。やるべきことはやらないといけないが、それをなぜやらないといけないのか、正直しんどい、うまくいっていない、などぶっちゃけたことを言える環境づくりを心がけています。とにかく、同僚やお客様としっかり話すことが大切だと考えています。

入社してからしてみたい仕事は何ですか？

事業内容としましては、御社のオートモーティブフィールドの車載機・スマートフォン連携の業務に携わりたいです。自分の趣味の１つに自動車の運転があり、車内での時間を快適に利用したいと思っていますが、行先の情報をわざわざスマホで調べてからナビに入力する、音楽アプリでアルバムを変更する際スマホで操作する必要があるなど、手間を感じることがありました。この業務に携わり、最新技術を駆使して車内での利便性を向上させたいと考えております。また、車載機・スマートフォン連携は、これから需要が見込まれるコネクティッドカー、さらには自動運転の先駆けの事業だと考えています。今現在の人々の生活を豊かにするだけでなく、これからの技術の進歩に貢献できる分野・業務に魅力を感じています。