【真の志望を貫け】【18卒】ＡＮＡホールディングスのグローバルスタッフ技術の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3819（早稲田大学/男性）（2017/12/13公開）

面接では，「他企業は辞退してくれますか？」という質問があり自身もそのつもりだったので「もちろんです」と応じた。内定後にも他に悩む企業がなかったため電話口でそのまま承諾した。内定後の研修や内定式，その後の懇親会と非常に充実しており頑張った甲斐があったように思う。懇親会などでお会いする先輩方も尊敬できる人ばかりであった。

技術に限らず，パイロットやキャビンアテンダントなど航空業界を志望するひとは多いと思いますが，実際の運航現場へ足を運ぶことによって航空という表向きの華やかな世界の裏に現場で汗を流す多くの人の地道な努力や志があることがわかると思います。技術者の先輩に限らない，パイロットやキャビンアテンダントの皆さまの日々の姿を目にしてもなお，この世界に身を投じたいと心から思えれば，きっと内定をえることができるでしょうし、その根っこにあるものがあなた自身の志望動機であると思います。面接でも志望動機のでき前云々よりも大切なことであると思います。そのためにも，OBOG訪問は欠かさずに取り組んで欲しいと思います。

正直さであると思います。うわべだけの，「きれいな」志望動機は面接で簡単に打ち砕かれてしまうと思います。志望者に対する合格者は少なく，自分の本心から出てきた言葉でなければ面接官にも信用してもらいないでしょう。自分の足で先輩を訪ね，現場を目にすることで感じることができたエンジニアとしての仕事の価値を面接で伝えることが出来たことが内定への鍵であったように思います。

面接を始めとする選考が丸一日つかって行なわれるため，スケジュール管理に気をつけてください。面接解禁日をきちんとも守っているため逆に他の会社と日程が被ってしまう学生が多いと感じました。また，最終選考で身体検査も行なわれるため身体には気をつけて過ごしてください。

内定者研修や懇親会は非常に充実していました。また内定者一人ひとりに担当の先輩社員を付けてくれたため，不安や疑問が少し和らいだと思います。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日本航空株式会社（JAL）

現場でお会いした社員の方や採用担当の方の人柄や仕事への姿勢に強く惹かれました。日航もとてもよい会社で，社員の方も魅力的な人たちばかりでした。しかしながらOBOG訪問や施設訪問などを通じて多くの社員の方と触れ合うなかで，自分達の会社，自分達のお客様，自分達の飛行機といったエンジニアに欠かせない「当事者意識」をより強く感じたのは全日空でした。自分自身が仕事をするときに，誰よりも本気で仕事に取り組んでいる先輩や仲間達，後輩達と共に頑張りたいと思っていたため，現場でそれを感じたこの会社へ入社を決めました。