【20卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.6317（神戸大学/男性）（2019/6/24公開）

クレジットカード業界やＪＣＢの社風に対する理解は格段に進んだため、他の就活生よりも説得力の高い志望動機を作成できた上、入社後のキャリアイメージが描きやすくなり、入社後のギャップが少なくなると感じた。インターンでしか得られない情報も多かったため、志望度が高い学生は是非参加すべきだと感じた。

新規事業創出というマーケティング的要素が強いワークのため、4Pや3Cといった基本的なマーケティング知識があるとワークに取り組みやすいかもしれない。

「ＪＣＢの働き方をそのまま持ってきた」と社員さんが言っていたとおり、ＪＣＢの雰囲気や仕事の進め方がそのままグループワークに反映されていたため、ワークを進める中で、「ＪＣＢで働くとはこういうことなんだろうな」と感じるようになっていった。自分はその雰囲気が好きだったので、働くイメージが十分に湧いた。

ワークを進めながら他の班を見る限り、通用しないほど高レベルだと感じる事はなかったため内定は無理だと感じる事はなかったが、自身が参加したほかにも同規模のインターンが3回開催されていること、自身のクレジット業界への熱意が他の参加者に比べ低いことを鑑みると、かならず内定が出るとは言い難い状況だと感じた。

クレジット業界への理解が深まっていく中で、「ブランドホルダー」として働くことに対する興味、関心が湧いたため、事業に対する興味がますます増したから。また、社風も明るく活発で、楽しみながら働けるのではないかと直感的に感じる事が出来たため、志望度が上がった。

インターンにおける事業理解や業界研究は、通常の説明会のそれとは比べものにならないほど濃密なため、志望動機や希望キャリアなどの完成度が一般選考の学生と比べ、圧倒的に説得力のあるものになると感じたから。

インターン後はインターン生限定の説明会や懇親会などイベントが多い。また、選考では1次面接とグループディスカッションが免除される。

参加前は、社会広範に広く影響を与えられる企業としてインフラ（電力、ガス、鉄道）や重工、電子部品、建機メーカーを見ていました。とりわけ重工業(川崎重工、IHI)と部品メーカー（村田製作所）には強い興味を抱いていました。インフラ的要素の強い企業の研究の一環として、新たな「決済インフラ」となりつつあるクレジットカード業界へ興味を持ち、JCBのインターンに参加しました。

インターンでの企業研究、業界研究の結果、非ブランドホルダー会社（三井住友カード、三菱UFJニコスなど）へ興味、関心が広がることはなかったので、カード会社はJCBのみ受けることにしました。したがって志望業界に変化はほとんどなく、従来興味を持っていた企業群＋JCBを受けるという形で本選考に入ろうと決意しました。