【20卒】小松製作所の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.6363（神戸大学/男性）（2019/6/24公開）

「社会広範に影響を与えられる企業」という軸に沿ってインフラや重工を中心に見ていた中で、建機業界も軸に合っている企業ではないかと考え、興味を持ちました。なかでもコマツは圧倒的なシェアを持つリーディングカンパニーであるため、建機を知るならこの会社だと思い、参加を決意しました。

建機業界について一切の知識がなかったので、予め建機業界の現状や今後の展望について研究しました。しかし、合否に関与することはありませんでした。

エントリーシート → 最終面接

普段から考えて行動しているかを、あらゆる事柄を始めた理由やきっかけの深掘りから探ろうとしていたように見受けられました。そういった質問にしっかりと答えられたことが評価されたのではと感じます。

学生時代最も力を入れたことは何ですか。また、そこから何を学びましたか。

学生時代最も力を入れたのは「ヒッチハイク」です。大学1年次の夏から始め、2年次の夏には日本一周も成し遂げました。この経験から学んだのは「他者理解力」の重要性です。車に乗ると、時には同乗者と気が合わず、嫌いなタイプだと感じてしまうことも多々あります。しかし、そんな人とも長時間、密接に対話すると、自身との共通項や理解し合える点、また、敬意を覚える点が必ず見つかることに気付きました。その気づきを得てからは、人を第一印象で決めつけることなく、良い点を理解しようと尽力する姿勢を身につける事が出来ました。

学業で力を入れたことはありますか。また、専攻を決意したきっかけは何ですか。

労働経済学ゼミにおける政策論文執筆です。「勤務間インターバル制度を用いた労働環境改善政策」をテーマに先行研究の洗い出しから、データ分析、政策提言までを一貫して行い、東京で開催された政策論文発表会においてプレゼンを行いました。また、労働経済学を専攻しようと決意したきっかけはヒッチハイク中にとある地方都市で目の当たりにした労働問題です。公務員以外の仕事がない町、賃金が低いために労働力が集まらない町、若者が皆出て行き衰退する町などあらゆる労働問題を抱えた町で、現地住民の声を聞いてきました。こうした問題を解決するための知識を身につけたいと考え、労働経済学を専攻しました。

工場見学/社員座談会/実務体験と報告

1日目にやったこと

茨城工場にてインターンシップ概要･会社紹介、現場社員座談会と工場見学を行った。座談会では生産管理、経理、人事と様々な職種に従事する社員の声を聞けた。プログラム終了後、懇親会が行われた。

2日目にやったこと

本社にて終日座談会や講演会。座談会では事務系が配属される可能性がある全ての職種の社員に話が聞けた。また、講演会では管理職や役員クラスの話を聞くことができ、大変貴重な経験となった。

3日目にやったこと

事前に解答していた希望職種の実務体験を２～4人一班になって行う。私は調達業務の実務体験を湘南工場にて行った。社員との座談会や実際の商談見学、実務体験など他のインターンでは経験できない体験をすることができた。

人事部社員

特になし

評定をつけるようなグループワークの時間はなかったため、社員からフィードバックをもらうという場面はほとんどなかった。社員の発言で印象に残っているものを上げるなら、インターン担当の社員さんが「これがコマツの全てです」と自信を持って発言していたこと。あれほど社内の情報を全て開示し、人事が自信を持って「開示しきった」と言った会社は他になかった。

大変だったことや苦労したことは特になかった。学生がキツいと感じないよう、余裕を持ったスケジュールを組んで頂いていた。強いて言うならば、2日目は朝から夕方まで話を聞き続けるので、キツいと感じる時間帯が人によってはあるかもしれない。ただし、どの社員さんのお話もタメになるものばかりだったので、自分はあまりキツいとは感じなかった。