【情報引き出し、活躍への第一歩】【20卒】川崎重工業の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.6877（神戸大学/男性）（2019/7/19公開）

内定し、実際に入社を決めた先輩（19卒）がおり、その方のお話を聞く中で、事業や社風・ジョブローテーションを頻繁に行わない人事制度が自分の軸と合っていたため、自分の目で確かめてみようと感じ参加を決意しました。

選考は字数の少ないESのみと非常に軽いのでそれほど対策を行ったわけではないが、ESは内定者の方に一読していただいた。

新規事業（水素プロジェクト）への参入をプレゼンせよ 協力企業を説得し、新規事業に参入させよ

1日目にやったこと

1時間弱会社説明があったのち、グループワークに入る。グループワークは2部構成で1部は「水素プロジェクト参入を自社社員に説得せよ。」2部は「プロジェクト実施に不可欠な協力企業を説得せよ。」

人事部社員

なし

「与えられた情報だけで何とかしようとしすぎです」といわれたのが印象に残った。「与えられるのが当たり前と思うか、相手からどれだけ引き出そうかと思うのかでは仕事の出来は雲泥の差です」と言われ、このままでは入社しても一切活躍しないのだろうなと痛感しました。

交渉をデモ体験するような形式のワークは自身をはじめ、メンバー全員にとって初めてのものだったので苦戦した。与えられた情報を整理するのに終始してしまい、企業役の社員から情報を「引き出す」ことができなかったため上手くワークが進まなかった。ただし、グループワークでは分からない実際の仕事において大切なことを理解できた意味でいい経験となった。

「お遊び」とはいえ、実際のビジネスの現場でどういった交渉が行われているかを疑似体験できたのは非常に大きな経験となった。また、よく言われる「周囲を巻き込む力」が重要視される意味もワークを通じてしっかりと理解できたので、その訴求を面接の場でより一層重視するように心がけると、面接の通過率が格段に上がった。

とりわけ勉強すべき知識や知っておくべき企業情報はありません。ただ、「意見を引き出す」意識を持つか持たざるかでワークにおける学びは大きく変わると思います。

「企業で働くイメージ」というよりは、「就職後、どういった会社でもこういうことをするんだろうな」という実感が湧いたというほうが正確なような気もするが、働いている自分は確かに想像できた上、こうした機会を与えてくれた川崎重工に対する志望度も上がった。

活動量が少ないうえ、参加者が膨大な1dayのインターンだけでは内定獲得の可否は判断できなかった。また、このインターンでは社員との交流機会がほぼゼロなので、自身の特徴が社風と合っているのかも判断できなかったため、そういった意味でも本選考の結果を予測するには至らなかったです。

前述の通り、実際の仕事に近い形式のワークを通じて企業理解を深めてもらおうという企業の姿勢に非常に好感が持てた。また、ワークで取り扱った「水素プロジェクト」そのものも、社会の新たな「当たり前」を作ろうという野心的なもので非常に興味が湧きました。

早期選考に進めるという意味で有利にはなると思いますが、選考フローの短縮といった類の優遇はないため、あくまでも内定確率が「微増」といった程度だと思います。非インターン組でも内定獲得は十分可能です。

参加前はインフラ（電力、ガス、JRや私鉄）に行きたいと漠然とではありますが考えていました。また、社会を下支えするという意味で総合化学や建機といった「インフラ的要素」の強い業界にも興味を持ち始め、そういった類の企業のインターンにも積極的に申し込んでいました。重工業はあまり見ておらず、先輩の影響で参加した程度の熱量でした。

社会を根底から支え、世の中の新しい「当たり前」を作るという重工業にしかできない事業内容に強い興味を持ったため、重工業界への志望度は非常に上がりました。川崎重工のインターンをきっかけにして、IHIや三菱重工といった同業他社にも注目するようになりました。また、本当にやりたいのは重工系の仕事ではないかと感じ、インフラへの興味は相対的に下がっていきました。