【内定先よりJCBが選ばれる理由】【20卒】ジェーシービー（JCB）の総合職（Ｇ職）の最終面接詳細 体験記No.7071（神戸大学/男性）（2019/6/25公開）

なぜ現在持っている内定先ではなくＪＣＢでなければならないのかに上手く答えられたのが最大のポイントだと感じた。内定を持っていると答えた方は必ず深掘りされると考えられるので、十分対策した上で面接に臨むことをおすすめします。

最終面接にしては非常に穏やかな雰囲気で進んだ。途中雑談を挟む時間もあり、サイトで見ていた情報と全く異なるものだった。

入社後はどのようなキャリアを歩みたいですか

最終的には、海外の事業者や銀行、政府を相手取り、ＪＣＢブランドを全世界に発信できるような人材になりたいと考えています。そのためには、BtoCの発券業務、BtoBの法人営業双方を十分に理解する必要があると考えているため、ジョブローテーション制度を有効活用し、両事業に関わりながらキャリアアップしていきたいです。具体的にはブランドマーケティングや個人向けカード営業を経験した後、法人営業を経験。その知見を活かして海外駐在を経験し、ゆくゆくは海外の現地法人を管理、運営し、外国市場で大きなインパクトを与えられるよう成長していきたいと考えています。とりわけ東南アジアやインドといったこれから伸びる新興市場での業務に携わりたいです。

既に出ている内定先では希望する仕事は本当にできないのですか。

私は非常に強い海外志向を持っており、将来的には駐在ベースで海外事業に携わりたいと考えていますが、現在内定を持っている2社ではその願いを叶えられる可能性がＪＣＢよりも少ないのが実状です。Ａ社（仮称）ではジョブローテーション制度を一切採用していないため、国内営業に配属された場合、退職するまで国内営業しか経験することができません。また、Ｂ社（仮称）では、取り扱う製品ごとに海外売上比率が大きく異なり、製品によっては海外売上比率が5パーセントを切るものもあります。この会社では、基本的に取り扱う製品が変わることはありませんので、A社と同様、40年間海外事業に携われない可能性が高いです。以上を鑑みたとき、若手から積極的に海外駐在でき、ジョブローテーション制度を採用しているＪＣＢさんは、他の2社より魅力的な環境です。