2019卒の早稲田大学の先輩がアドバンテスト総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社アドバンテストのレポート
公開日:2018年9月11日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
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- 早稲田大学
- インターン
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- 未登録
- 内定先
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- 京セラ
- きんでん
- 日立ソリューションズ
- レゾナック・ホールディングス
- NTTデータ
- コニカミノルタ
- 日立製作所
- アドバンテスト
- 富士フイルム
- フジクラ
- 入社予定
-
- NTTデータ
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生15 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方3人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直に、明るく受け答えできた点だと思います。また、他の就活生が話しているときにもちゃんと相槌をうつなどしていました。
面接の雰囲気
グループ面接でした。学生3人に対し対面接官3人でした。基本的に穏やかな雰囲気ですすみ、時々笑いもありました。
1次面接で聞かれた質問と回答
一人ずつ、一分程度で自己PRをお願いします。
私には「困難に屈せず現状を打開する力」があります。留学先の英文学の授業で80%の高評価を得ました。受講を希望した際、担当教授に「貴方の英語力では無理」と言われましたが、英語論文執筆スキルを習得したいという熱意を伝え、受講させてもらいました。当初は全く授業についていけず、授業を録音し予習復習を3回以上・疑問を解消できるまで質問する事を徹底しました。しかし初め2回の論文に対し教授から「読む価値無し」という評価を受けました。悔しさから見直すと、自分の考えを適切に言語化出来ていない事に気付きました。その理由は英文の構成力や表現力の不足だと考え、授業外でも議論の場を作り意見を交換する・チューターに論文の添削を頼む等の策をとりました。こうして考えを簡潔に表現出来る様になりました。最高評価は得られませんでしたが、教授に「これまで担当した生徒の中で1番成長した」と言ってもらえ、心から嬉しく思いました。
志望職種とその理由をおねがいします。
営業を希望するのは、モノづくりの最前線で、お客様の要望と貴社が持つ技術力を掛け合わせるための橋渡し役になることで、新たな価値を持つ製品を創造し、人々の快適な生活の向上に携わりたいからです。 どう行動するかとしては、第一にお客様企業に訪問し、お客さまが思い描く生活の質と求められている技術や製品を汲み取る事を最優先にします。そして、社内の多くの部署と連携しながらチームで最適な製品を創り上げたいと考えています。一人前の営業職として頼られる存在になるために、技術的な側面から提案ができる段階まで勉強したいです。また、お客さまに真摯な態度で接する態度と自分自身が常に素直な気持ちを持って仕事に努めることで、お客さまに技術面だけでなく誠実さで一目置いて頂ける存在になるために自己研磨に励みたいと思います。
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アドバンテストの 会社情報
会社名 | 株式会社アドバンテスト |
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フリガナ | アドバンテスト |
設立日 | 1954年12月 |
資本金 | 323億6300万円 |
従業員数 | 6,919人 |
売上高 | 4865億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | D.ラフィーバ |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
平均年齢 | 46.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3214-7500 |
URL | https://www.advantest.com/en/ |