【熱い瞬間、共感】【23卒】キャリタスの総合職の2次面接詳細 体験記No.31059（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

Zoom接続→面接→切断

一次面接よりも事業内容や働き方について調べ、逆質問を作成した。熱い面接官だったこともあり、結果有効だったと思う。理解した業務に関する自身の考えを述べた際には、よいポイントに目を付けたと評価していただけた。

和やかな雰囲気。面接官から仕事に対する熱さを感じたため、こちらも質問回答では自分の経験に、逆質問では仕事に対する熱量を伝えた。

なし

就活会議・ワンキャリア・企業HP

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

私が力を入れたことは、サークルの新歓活動です。所属したよさこいサークルでは行事の企画運営班班長を務め、中心メンバーとして新歓活動に注力しました。８０名入会を目標に掲げ取り組む中では、目標の達成困難が予想されました。コロナの影響で、団体の強みであるメンバーの人柄を伝える機会を失ったからです。私は、強みをＳＮＳで伝え新入生を対面練習へ誘導する必要を感じ、告知に終始しない運用を目指しました。ここで、課題となった運用ノウハウ不足は、班員と共に現状分析と目標への熱意を伝え得た広報班の協力で補いました。具体的には、広報班の企画会議への参加を「普段通りをみせる」視点の獲得に繋げました。活動をよりイメージさせる発信は、団体の強みを伝え新入生の練習参加の敷居を下げる効果があったと考えています。結果８か月で８７名が入会し、目標を達成しました。
経験を通して、周囲との協働によって新たな視点や従来に囚われない方法を模索する面白さを感じ、一つの目標と向き合い続ける大切さを学びました。

人材業界と専門商社、この二つの業界を志望している理由を教えてください。

両業界での働き方が、私の就職活動の軸と一致するからです。私の就職活動の軸の一つには、広く言うと「長く働けること」があります。なぜ広く言うとお話したかというと、長く働くための条件にはいくつかあると思っているためです。二つお話しさせていただきます。
まず一つ目は、制度等の会社のハード面です。時間として長く働くためには、ワークライフバランスや仕事に集中できる環境が必要ですので、制度や福利厚生は重要な要素だと思っています。
二つ目は、「その人にしかできない仕事であること」です。働き甲斐は私が長く働く上で欠かせない要素ですので、これはハード面以上に重要視しています。またこれに関連し、挑戦や変化を大切にしている社風は、働き甲斐を常に持ちやすく結果的に長く働くことに繋がります。
以上二点が重なっているのは、決まった製品を売るのではなく、商品価値は自分自身にあるが人材業界と専門商社だと考えるため、現状志望しています。