【共に成長、共に挑戦】【22卒】 三菱ＵＦＪニコス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.53063（一橋大学/男性）（2021/7/6公開）

アルバイトでの後輩育成の取り組みです。レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしており、1６名の学生アルバイトの中で時間帯責任者を担っています。来年6名の先輩が卒業されるために後輩育成が急務でしたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまう問題があり、後輩に継続して働いてもらうことが目標でした。後輩に意見を伺ってみると、業務が忙しいために社員さんや先輩に業務内容を充分に教えてもらえず、仕事に慣れることができないという課題が顕在化しました。そこで私は後輩の成長に役立てられるように、ワードで野菜の仕込み法をはじめとした業務内容を記載したマニュアルを作成、配布を行いました。さらに、先輩と後輩とをつなぐバディ制度を創設し、1対1で教えられる環境作りを心掛けました。その結果離職率は45%低下したうえ、相手の立場に寄り添って共に課題解決する力と他者を巻き込み目標を遂行する力を培えました。 続きを読む

キャッシュレスの推進により、人々の生活や企業の成長を支えたく貴社を志望します。私のアルバイト先では、新型コロナウイルス対策としてお客様との接触が少ないキャッシュレス決済を導入しました。実際にレジ締めの際の業務が効率化されるとともに、お客様にとっても利便性が向上したことから、キャッシュレスの影響力の大きさを体感しました。その中でも貴社であれば、MUFGグループの強固な顧客基盤、並びに潤沢な決済データを用いて、より多くの企業の抱える課題の貢献や挑戦の後押しが可能だと考えています。私も貴社の一員として、強みである相手に寄り添って共に課題解決をする力を活かしながら、キャッシュレスの推進の一翼を担いたいです。 続きを読む