【自由な発想で差別化！】【22卒】ＧＭＯアドパートナーズの冬インターン体験記（文系/選抜型インターンシップGATE）No.17519（上智大学/女性）（2021/9/7公開）

就活を広告業界の中でもデジタル分野を中心にしていたため、この企業にもたどり着いた。また、オンラインでの面接やインターンが主流になってきている中で採用活動に工夫も見られたので単純にどんなインターンなのか興味がわいてきた。

後日選抜の際の倍率を知ったのだが、思ったより競争率が高く驚いた印象がある。かといってそこを通過するために特別な工夫をしたわけでもなく選ばれた学生に共通する特徴も見られなかったので、出される課題のクオリティ重視だと思う。

自分の好きなものについてのプレゼンを送り、その課題をもとに選抜されるという方法だったが枚数、録音、録画するなら時間等の縛りがなくかなり自由だった。そのため内容が理解しやすいものかというのが１つの評価ポイントだったのではないか。（ダラダラ長く用意する人もいるため）

アプリのダウンロード数に関する課題解決型グループワーク

企業についての説明やインターン参加者の自己紹介、業界の説明などのあとに実際にグループワークをしそのプレゼン、結果発表。

新規の商品・サービスの販売促進ではなく既存のものに対するアプローチ方法

リリースから約2年が経過したアプリゲームの新規ダウンロード数を増やすための施策

1日目にやったこと

１日目はまずプログラムの説明から始まった。その後自己紹介タイムから始まり、自己分析（自分の強みを理解する診断）そして広告業界全体の仕事について説明があった。その後はマーケティング分析研修をして、座談会といった流れで知識を吸収する時間でグループワークは行わなかった。

2日目にやったこと

2日目も最後の運用型広告、メディア（媒体）研修で、基本の知識を得たあと、やっとワークショップ（チームとなりWEBプロモーションの企画立案）を行った。まずはクライアント役の社員の方にチームごとでヒアリングをした。そして3つの研修で学んだ分析方法等を使用しながら提案を詰めていった。その後はプレゼンテーションタイム、フィードバックタイムと続いた。

女性人事の方や現場社員の方など。

優勝したチームメンバーそれぞれにスターバックスのギフト券1000円

課題を解決するにあたって「説得ではなく納得や共感を得ること」と社員の方がお話していたのが印象に残り、その通りだなと感じた。また、一般的に確立されてそうなイメージがあったとしても実際にデータを探して分析してみると意外とそうでもないこともわかるというアドバイスもあった。

実質、グループワークの時間は2日目しかなく、その日に課題解決策を考え、まとめ、発表するというタイトスケジュールだったのは時間との勝負で大変だった。その分どのチームも完全に満足いく形で発表できたかというと微妙な感じ立った。しかし、チームの進行状況に応じて発表まで少し時間を長くしてくれるなど柔軟な対応はありがたかった。

6人のメンバーだったので、人数がやや多い分、たくさん話す人・ほとんど話さない人で明らかになってしまった。グループワークを進めている様子はたまに人事の方に見られているので積極的な発言が必要だと感じた。

他の企業の実践型インターンシップやもちろん企業についてや業界についての説明もあるがやはりグループワークメインなものが多かった。しかしこの企業は最初にグループワークを進めるのに役立つような基礎的な部分の座学をかなり多めに時間をとっていたことで知識も深いものになったし、この内容をインターンで学べると参加してよかったと思う。

基礎から中級レベルの広告に関する知識はインターン内で説明してくれたので特に事前に準備することはないように感じた。

オンオフをしっかりしてて、和気あいあいとするときと気を引き締めるときでしっかり切り替えているのが好印象だったし実際に働いているイメージがついた。インターンシップ内でもインターンだからイメージしやすい課題解決型のワークを用意しているけど実際の仕事内容はこういったやりがいのあるものだけではないという事実ベースの話もしてもらえたので理解が深まった。

「はい」と答えたが実際の答えは「わからない」に近いと思う。この企業はかなり人柄を重視していて、知識や今までの経験よりも「一緒に働きたいと思うか」に重点を置くとお話していたのでそういった意味ではどの学生にも内定がでるチャンスがあるのではないかと感じた。

とにかく社員の方の雰囲気がよかった。一番最後の座談会も冗談を言いながらや笑いが起きたものは複数座談会やインターンを参加していて初めてだった。業界柄仕事量が多く忙しいというのは仕方のない部分だが、それ以外の人間関係というのも仕事を続けていくうえでかなり大事な要素だと改めて認識した。

このインターンに参加する特典として特別選考というものがあったり、この２DAYSのインターンの約40人の中でもさらに半分に絞られたファイナルインターンシップが存在するということもあり、ここまでかなり絞っているのならば相応の優遇があるのではないかと予想した。

参加する前、参加した後も広告業界の中でも特にデジタル分野を志望していることは変化しなかった。その理由は個人的に白黒ハッキリしている方がすっきりするため、データとして結果が見え、それに対する改善、そしてその結果も数字ででるというところにモチベーションが上がると考えているからだ。また、デジタル系の企業は個人作業が多かったりテレワークを導入が進んでいて社員同士の関係構築等がより薄くならざるを得ないがその部分に対する自分の考えも改めてまとめる必要があると感じた。

やはりデジタル系企業ということで、個人作業が多いことを再認識した。（私はその部分も魅力に感じているからいいのだが。）そういう特徴のある企業は社員間の人間関係も希薄なイメージを勝手に抱いていたが、この企業の社員の方は社員同士がかなり仲が良く、仕事場の雰囲気が非常によかった。今まではデジタル系を希望しているのだから・・・と深く考えはしなかったが社員同士の関係性というのも、入社する前に判断するのはかなり難しいが円滑に仕事を進めていく上で大切なポイントだと感じた。