【広告の舞台裏を体験】【27卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.103978（非公開/非公開）（2026/6/9公開）

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21世紀を代表する会社に必要な要素3つ

雰囲気はかなり柔らかいものだったが、就活初期ということもあり、緊張した。3つの要素に絞るということが時間が短い中だと難しいものだった。続きを読む(全67文字)

発言量。監督はグループごとおらず、グループ数も多いためAIに判定されているという噂もある。続きを読む(全45文字)

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若い社員さんであり、かなり穏やかかつ友達のような雰囲気であった。雑談をするような軽いやり取りだった。続きを読む(全50文字)

笑顔で話せるかどうか。エピソードの大きさより人柄が見られていると感じたので、笑顔で話すことを心がけました。続きを読む(全53文字)

学生時代に力を入れたこと

大学のサッカー部でリーダーマネージャーを務めた経験です。マネージャーは10名いたが、当初の業務はドリンク準備程度であり、キャプテンの負担が多い状況でした。...続きを読む(全206文字)

どうして嫌われ役になるほど頑張ったか

深掘りの質問。何もできてないマネージャーより、チームの役にたてるマネージャーになるほうが気持ちがいいと思ったからです。ドリンクを作るだけでは、遊びのサーク...続きを読む(全168文字)

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前回の面接よりは厳かだが、面接官の方は優しく、真剣に話を聞いて頂けた。深掘りの質問は鋭く、他の参加者も緊張しているように感じた。続きを読む(全64文字)

思考時間が10分もないため、サービスのアイデア性よりも、深掘りの質問に対して上手く返せるかが重要だと考える。続きを読む(全54文字)

新しい就活サービスを提案しろ

スレッド型Q&AによるOB訪問効率化サービスを提案します。企業・職種ごとに質問スレッドを立て、OBがそれに対して回答を蓄積していく仕組みです。学生は過去の...続きを読む(全198文字)

他サービスとの差別化ポイントは？

深掘り。
リアルタイム性で差別化しています。既存サービスは過去の口コミが中心ですが、このサービスでは現役社員がその場で質問に回答するため、今の働き方や実...続きを読む(全192文字)

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受付で待機→案内→面接→帰宅続きを読む(全14文字)

二次面接とは打って代わり、面接の重々しい雰囲気があった。｢気を楽に｣と声はかけられたものの、質問は鋭く緊張感があった。続きを読む(全59文字)

成長できる環境など、ガクチカ以外の部分の質問があったため、対策を広くしておくべきだと思う。あとは素直に話すことが大事だと思う続きを読む(全62文字)

サイバーエージェント志望理由

｢広告｣というモノやサービスの魅力を伝えることで、誰かに幸せを与えられることに惹かれました。中でもサイバーエージェントはオンライン広告事業で圧倒的なシェア...続きを読む(全165文字)

自分が成長できる環境とは

私は｢裁量権｣を重視しています。これは、最終的な決定を若手のうちに行えるという意味でです。裁量権がある職場は、モチベーションの維持と責任感から成長ができる...続きを読む(全169文字)

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