【自分を差別化せよ】【19卒】タクマの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5294（近畿大学/男性）（2018/9/12公開）

自分が納得するまでしてもいいとは言ってくれたが、他社の選考結果が分かる日程を詳しく聞かれるなど早く終わってほしい思いが伝わってきた。
何度か近況を知りたい電話もかかってきた。

ごみ処理プラントとしての業界内立ち位置を理解する。この業界はシェアを分かち合っているような状態なので差別化が難しいかもしれない。タクマは９５パーセントぐらい国内に力を入れており、海外進出はまだまだ力を入れる様子もない。そういってことも調べながら企業研究を行う。実際にエントリーしなくても他社の説明会に参加することは、お勧めする。
入社したい思い、熱意が大切だが、それと同じくらいその人の人柄、考え方も見ている。

聞かれた質問にたいして、自分の言葉で相手の目を見て堂々としっかり話せたのが大きいと思う。どういった答えを求めているか、興味を持たせられるか、意図を素早く察知し、言葉にすることを気を付けていけばいいと思う。

最終面接は形式上だと思う。実際は二次面接で内定判断が出されていると思う。上記でも散々書いてきたが、入社したい熱意、本当に入社してくれるかどうかをとても気にしている。
選考スケジュールはけっこうゆとりがあるので、その分しっかり企業研究、自己分析を行う必要がある。

6月初旬には、内定者懇親会があったり、定期的に電話がかかってきました。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

一般社団法人日本海事検定協会

全くの畑違い、ジャンル違いの企業で悩みました。最終的に決めた理由としては給与、年間休日の多さ、転勤があまり多くない(ほとんどない？)といったことを吟味し決めました。自分たちの親の世代の時代とは違い、新卒で入社した企業に定年退職するまで働くのが当たり前というわけではない時代で、たかが20数年しか生きていない若者がしたいと思ったことなんて将来的に変わるのが普通だと思うので、もし悩んでいる方がいれば、固く考えすぎないよう、無理しすぎないよう頑張ってください。