【挑戦と成長の環境】【19卒】タクマの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5294（近畿大学/男性）（2018/9/12公開）

当時は他の筆記対策に切羽詰まっていたのと小論文ということしかわからなかったため、なにか特別対策をしたわけではないです。

A4横書きで１枚(30分)
テーマは将来のキャリアビジョン、プランについて。

面接から一か月以上たってから通過連絡が来たため、本当に各選考に入念に時間をかけているように感じました。

集団面接でした。テーブルを挟んで向かいに面接官の方が座られており、距離が近い為話しやすい雰囲気でした。

企業選びの軸はなんですか？

生涯かけて魅力ある人間力を身に着けたいため、人として成長できる企業を軸に就職活動しています。と答えました。また、就職する会社の規模にとらわれないで自分の能力を生かせる会社を選ぶことを重要視しますと答えました。
志望動機を軸に話の一貫性に気を付けてブレないように話しました。
企業規模が多い同業他社が数社あるため、最大手で働かずに、なぜうちに入社したいのかを一貫して相手に伝えるようにと考え、この二点を特に重要視しますと答えました。理論的な破綻がないように気をつけながら回答を考えました。
また、一次の集団面接なので、自分だけが話しすぎないようにできるだけ簡潔に含みを持たせた言い回しで答え、面接官から追加の質問をしやすいよう心掛けました。

タクマの志望順位、また他社の選考状況

一次からこの質問をするということは、相当就活生の選考状況や本当に来てくれるのかを重要視しているように感じました。当時は就職活動初期段階で説明会や面接が始まったばかりの時期だったためまだ本当に第一志望企業や興味のある業界も絞れていませんということを正直に話したうえで、それを踏まえてタクマは第一志望群のひとつです。と答えました。
一次面接の段階では、一緒に面接したほかの学生も自分と似たような答え方をしていた為、応え方は間違いではないと思います。
この質問はこのあとの各面接でも聞かれたため、本当に内定をだしても来てくれるかどうかを重要視しており、その熱意を早い段階から伝えられたほうが有利になるのではないかと思います。

ここが実質的な最終面接です。私は面接後に口頭ではありますが、内定を出したいという言葉をいただきました。どれだけ熱意をもって入社したい想い、働くビジョンを具体的に伝えられるかだと思います。

一次面接と同じミーティングルームのような部屋で面接官との距離が近い面接でした。緊張をほぐしてくれる気遣いもあり話しやすかったです。

入社した際にどのような仕事、どのようなビジョンをもっていますか

水処理プラント事業に携わりたいと考えています。その中でも貴社独自の新技術を組み合わせた中小規模の下水汚泥焼却処理にとても関心を持ちました。水処理事業をはじめ、どのようなプラント事業、職種についても国内市場やこれからさらに拡大していく海外市場に対応するため、持ち前の行動力を生かし、要望にスピーディーに応えていきたいと考えています。
また作る仕事のイメージしかなかったですが、説明会をつうじてアフターケアを行うメンテナンスの仕事を知り興味を持ちました。貴社に入社した際には、「プラント事業といえばタクマ」と思ってもらえるようにシェア率向上や事業発展に貢献したいと考えています。
全体的な質問の印象として入社してからの働き方、考え方の質問が多かったです。

自分の強みは何ですか

私の強みは、妥協しない行動力です。
私は、アルバイト先の実業団チームで水泳の選手兼任コーチをしています。
ほとんどが社会人ということと水泳という個人競技の性質上、練習は自主的な個人練習を中心に行ってきました。しかし、この数年はチームメンバーが少なくなったこともあり、現在いるメンバーの練習量や水泳に対するモチベーションが低下していました。
そこで、私はモチベーション向上のために合同練習を企画しました。せっかくならとことんやってやろうと思い、過去にお世話になった知り合いや関係者等、つてを辿り所属の違ういろいろな選手と連絡を取りました。結果、オリンピックのメダリストや強豪大学の選手など多くの選手と練習することができ、チーム全体のモチベーション向上につながりました。
とことんやる、妥協しない行動力を生かし、貴社で貢献していきたいと考えております。

上記記述のままで、熱意を示すことだと思います。逆質問もあり、社長の考え方を実際に話して知ることが出来たのも大きい。

今までの部屋とは違い、社長室のあるフロアの応接室でした。この面接の雰囲気が全就職活動で最も背筋が伸びたと思います。

志望理由を教えてください

質問は今までとは打って変わってほとんど基本的な質問だけでした。形式上の面接。私は大学で環境負荷の研究をしていく中で、環境に配慮しながら多くの人の暮らしを支える仕事に就きたいと考えております。様々な環境負荷を直接改善できる環境プラント業界、地元の排水処理プラントは御社が作ったと知り興味を持ちました。一般廃棄物処理や水処理といったプラント事業は、生活になくてはならないものです。長年の実績や技術をもった貴社でなら、多くのことに挑戦し、成長していけると感じました。また、説明会に参加した際に社員の方々が貴社で誇りをもって働いているということを感じました。以上のことから、今回貴社に志望させて頂きました。と答えました。

就職活動の状況を教えてください

ここでも最終確認の質問をされました。本当に自分で後悔しないように納得して就職活動を終えれるよう、もう少し就職活動を行いたいと考えています。と正直に応えました。その後、具体的な会社名等、この質問に関してはけっこう深堀されました。この質問が、この会社を志望する上で選考通過、内定をもらえるかの重要なパーセンテージを占めているのは事実だと思います。
内定者の半数？が研究室からの推薦というのも納得できます。
推薦ではない自由応募で内定を勝ち取るためには、人事の方に対して早期の段階から具体的な熱意、しっかりとした自己分析を行うことが必要だと思います。
面接終了後の人事の方とのフィードバックでも聞かれましたので、相当本当に入社してくれるか心配なんだと思います。

自分が納得するまでしてもいいとは言ってくれたが、他社の選考結果が分かる日程を詳しく聞かれるなど早く終わってほしい思いが伝わってきた。
何度か近況を知りたい電話もかかってきた。

ごみ処理プラントとしての業界内立ち位置を理解する。この業界はシェアを分かち合っているような状態なので差別化が難しいかもしれない。タクマは９５パーセントぐらい国内に力を入れており、海外進出はまだまだ力を入れる様子もない。そういってことも調べながら企業研究を行う。実際にエントリーしなくても他社の説明会に参加することは、お勧めする。
入社したい思い、熱意が大切だが、それと同じくらいその人の人柄、考え方も見ている。

聞かれた質問にたいして、自分の言葉で相手の目を見て堂々としっかり話せたのが大きいと思う。どういった答えを求めているか、興味を持たせられるか、意図を素早く察知し、言葉にすることを気を付けていけばいいと思う。

最終面接は形式上だと思う。実際は二次面接で内定判断が出されていると思う。上記でも散々書いてきたが、入社したい熱意、本当に入社してくれるかどうかをとても気にしている。
選考スケジュールはけっこうゆとりがあるので、その分しっかり企業研究、自己分析を行う必要がある。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

一般社団法人日本海事検定協会

全くの畑違い、ジャンル違いの企業で悩みました。最終的に決めた理由としては給与、年間休日の多さ、転勤があまり多くない(ほとんどない？)といったことを吟味し決めました。自分たちの親の世代の時代とは違い、新卒で入社した企業に定年退職するまで働くのが当たり前というわけではない時代で、たかが20数年しか生きていない若者がしたいと思ったことなんて将来的に変わるのが普通だと思うので、もし悩んでいる方がいれば、固く考えすぎないよう、無理しすぎないよう頑張ってください。