2023卒の名古屋大学の先輩が住友不動産ステップ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒住友不動産ステップ株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会、一次面接はオンラインだったがそれ以降は対面で行われた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 営業所
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待機場所で待機、グループ面接だったので同時に入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他の学生の話を聞く態度を見られているように感じた。ほどよく相づちやリアクションをとることを心がけた。
面接の雰囲気
第一印象は厳かな雰囲気を感じたが、徐々に面接官の表情が和らいでいくように感じた。最終的には笑い声があがるような明るい雰囲気の面接だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
不動産営業とはどのようなものだと考えていますか
マイナスをプラスに変えられる仕事だと考えています。不動産屋に出向くお客様はなんらかの課題を抱えており、それをマイナスだと捉えています。具体的には家族の死去による相続問題や、現在の住まいに対する不満です。そのお客様にコンサルティングを行って課題のくみ出し、解決を目指し、最終的にお客様の感謝というプラスのものを頂くことができます。もちろんその過程で時には叱咤されるなど、プラスとマイナスを行ったり来たりすることも多いと想像していますが、概ねしてマイナスのものをプラスに転じる仕事だと解釈しています。そのように、不動産という大きな買い物のサポートを通じてお客様の満足を目指すこと。それが不動産仲介業の目的で有り、やりがいだと考えています。
挫折経験とその乗り越え方
飲食店アルバイトのバイトリーダーを任せてもらったが、新人教育がうまくいかず辞めさせてしまったことです。仕事の教え方や接し方がわからず、忙しいときなどには雑な態度をとってしまった事が原因だと考えています。リーダーを任せてくれた店長の期待に答えられなかったという点で心が痛み、挫折を実感しました。
乗り越え方としては、他の店で同じようにリーダーを務めている友人に相談しました。それからお互いアドバイスをし合う関係になり、仕事の楽しさややりがいを伝えてまずは仕事を好きになってもらうなどの工夫を取り入れました。それ以降4人の新人が入ってきましたがその全員の新人教育をうけもち、全員を定着させることができました。
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住友不動産ステップの 会社情報
| 会社名 | 住友不動産ステップ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモフドウサンステップ |
| 設立日 | 1975年3月 |
| 資本金 | 29億7000万円 |
| 従業員数 | 3,642人 |
| 売上高 | 723億800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤公二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 685万円 |
| 電話番号 | 03-3346-1021 |
| URL | https://www.stepon.co.jp/recruit/gda/ |
