【薬の未来を拓く挑戦】【24卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/開発職）No.34139（非公開/非公開）（2023/5/10公開）

製薬メーカーの臨床開発職に興味があったため。協和キリンは特にホワイト企業として名高いため、志望度も高かった。また、インターン経由からの選考も存在するため参加することで有利になるとという期待もしていた。

　事前にワンキャリアや就活会議でESの内容を確認し、中期経営計画やアニュアルレポートなどを読み込んだ。

ESと録画面接であったため、短い時間の中で人柄をイメージさせられるかが大切であったと感じる。

オンライン

会社説明、職種説明、グループワーク、座談会

臨床開発計画を立案する際に考慮すべき観点について

臨床開発計画を立案せよ

1日目にやったこと

初めは全職種合同で職種説明会を受けた。その後職種ごとにブレイクアウトルームに移動し、職種ごとの説明会を受けた。研修内容や業務内容、臨床開発センターについての説明があった。

2日目にやったこと

グループワークと座談会をおこなった。グループワークでは臨床開発計画の立案をおこない、最後には発表をして特に良かったグループがもう一度発表を行った。座談会は部門ごとに複数回行われた。

部長

特になし

座談会では各部門の社員の方々に直接質問できる機会があった。また、インターンシップ終了後も懇親会があり、好きなブレイクアウトルームに参加して改めて自分の気になる仕事についてお話を聞くことができた。

課題内容は他社と変わらないが、だからといって相変わらず難しい課題である。新薬を使用する疾患の特徴や各国の状況を確認しながら、全員で意見を出し合うことが重要である。また、基本的に意見はいくらでもでてくるので、どこで折り合いをつけて先に進むかチームを誘導しよう。

グループワークの中でともに協力しあった。基本的にみんな積極的である。

やはり臨床開発職の花形にもみえる試験計画の立案について学べることは大きいと思う。何回参加しても新しい発見があるし、前回と同じことをしてもあまり意味がないこともあるのが面白いことである。また、正解を求められているわけではないので、根拠を提示できるならぶっ飛んだ意見の方が好まれると感じる。

開発職がどのような業務を行うのかはネットで調べればでてくるので、見ておくと役に立つのではないかと思う。

どの会社のインターンでもそうだが、臨床開発職のインターンは試験計画の立案や患者中心を実現するための企画など、実務に近い内容を経験することができる。そのため、将来自分が成長したらどのような働きをしていくのかそのままイメージすることができると思われる。

グループワークの中で自分はチームをまとめながら上手く内容を詰めていくことができたため。また、インターンシップが終わった後に優秀者には早期選考の電話がかかってくるのだが、自分も電話を頂くことができたため。ただし、結構電話もらって人多いのでぬか喜びは禁物である。

インターンシップの中で会社が目指している立ち位置や臨床開発職の特徴について理解を深めることができたため。また、座談会を通して社員の皆様方の人の良さや会社に対する良い印象を感じることができ、自分もやりがいをもって長く働いていくことができそうだと感じたため。

インターン参加者の中で優秀だったものには早期選考の電話がかかってくるため。また、１on 1の面談も開かれるため多くの情報を得られるから。ただし、協和キリンは呼ばれる人数が多いのが難点。

製薬業界やCRO業界を志望していた。協和キリンはホワイト企業であったり人の良さという点が就活生のなかでも有名なため、志望度も高くもっていた。また、キリンホールディングスとの助け合いもできるため、事業の継続性という観点でもそんなに懸念点のない会社であろうと考えていた。そこで臨床開発職としてどのような仕事をできるのか知るべく申し込みを行った。

臨床開発職は激務というイメージがあるが、それはあながち間違っていないように感じた。ただし患者様の健康に直接的に貢献できる職種であるため、やりがいを大切にする人にとってはとても魅力的な仕事であると思う。また、協和キリンは割と規模の大きい会社であると思っていたが、製薬業界の中では中規模の会社であるということを知った。