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RIZAPグループ株式会社 報酬UP

【21卒】RIZAPグループの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9881(大阪大学/男性)(2020/6/24公開)

RIZAPグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2021卒RIZAPグループ株式会社のレポート

公開日:2020年6月24日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

一番初めは無難に、新卒HPをチェックすることから始めた。冬の段階ではまだ2020卒のままの状態であり困った。次に就職情報サイトで調べたがなかなか情報を得ることができなかったため、再度インターネット検索エンジンから調べなおすと、Wantedlyというサイトにひっかかり、運よく冬のインターンシップ開催の旨を知ることができた。その後も、HP以外からの情報を得ようと調べ続けると、Instagramでもひっかかり、個別に連絡を取ることができた。なんとかそこまでたどり着いたので、そこからは再度HPに戻り調べ始めた。IR情報は充実しており、株主総会を動画で閲覧することができた。決算説明会資料はきれいにまとまっており、分かりやすかった。

志望動機

私は健康のインフラを整備して、生き生きとした人々で溢れる社会を作りたいと思い、RIZAPを志望します。私は高校時代、医学部を志望しておりその頃から健康に興味がありました。なぜ医師を目指したのかというと、小学校6年生から高校2年生まで毎年インフルエンザにかかっており、その時の肉体的、精神的な苦痛が不快であった。これに寄り添う医師に憧れたから。医師の道は諦めましたが、ヘルスケア業界に関わりたいと思うようになりました。そこで、より多くの人に健康になってもらいたいと考えた時に、法人向けのウェルネス研修や自治体向けの健康増進プログラムを通して社会貢献しているRIZAPであれば自分の思いが実現させられると感じ、志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年02月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

得意な科目及び研究課題/大学生活で力を注いだこと/強みなど

ES対策で行ったこと

課せられた文字数は少なかったので、結論ファーストで簡潔に書く練習をした。また、飾らず素直な気持ちを書いた。

1次面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
若手の人事
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人間性、パーソナリティの部分に対して素直に答えていったことが評価されたと思う。準備できていない質問ばかりで本音がでて、それが良かった。

面接の雰囲気

雰囲気自体は和やかであったが、回答したことに対してかなり深掘りされた。嘘をついていないかなど人間性の部分を見られていた。

1次面接で聞かれた質問と回答

やりたいことは何か、そのやりたいことがRIZAPで叶えられるか

健康で生き生きとした人々で溢れる社会をつくりたいです。高校時代までは医者を目指していました。結局その夢は叶えられませんでしたが、予防医療の面では人々の健康に携われると思いました。健康をつくる方法と、健康でいることの素晴らしさを知っていれば、生活習慣病は防げるのに、それにかかってしまっている人が大勢いるのは勿体ないと思っています。今までボディメイク事業でノウハウを蓄積してきており、法人向けのウェルネス研修や自治体向けの健康増進プログラムを通して人々に健康の面で直接的に働きかけているRIZAPであればそれが可能だと思います。御社の法人事業部で働くことで人々の健康に対する意識改革を起こしていき、健康になってもらいたいです。

どのような軸で就職活動を行っているか

私の就活の軸は二つあります。一つ目は、私が興味のある製品・サービスを扱っている企業であることです。私はこれまで人生で、英検や漢検をはじめとした資格の勉強に加えて、ゴルフ、筋トレ、野球や市民マラソンをはじめとしたスポーツなど興味を持ったものに対して全力を注ぎ、結果を出してきました。興味のあるものを扱う仕事であれば、それに真摯に向き合い、結果を出そうと努めることができると思います。二つ目は、会社の知名度があり、社会に対して影響力の大きい企業であることです。知名度があることで商品やサービスを浸透させやすく、より多くのお客様に価値を提供でき、全国に広めることができるからです。そしてやりがいを感じられると思います。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

健康になってもいたいという軸が一貫していたことが評価されたと感じる。途中、笑いが起きた場面もあったので人間性の部分も受け入れられたと思う。

面接の雰囲気

役員が面接官だと聞いており、身構えていたがフランクに面接は始まり、とんとん拍子で面接は進んでいった。

最終面接で聞かれた質問と回答

当社の課題は何か、それを自身の強みを活かしてどう解決するか

ボディメイク事業は他社に真似されやすいこと、健康のプログラムが継続してもらえるかということ、また、ゴルフや英会話などボディメイク以外の事業があまり知られていないことが課題だと感じています。これらの課題はどれもまずはその有益性や優位性を知ってもらうことが大事だと感じています。ボディメイクに関してはCMにより認知してもらうことで成功したという成功体験がすでに御社にはあります。私の強みは、課題を見つけ出して自ら率先して動いて解決へと導く力です。所属するゴルフ部において、練習環境が整っていないという問題を、ネットを設置することで解決しました。この強みを活かし、積極的に働きかけていくことで事業の認知度向上に貢献していきたいと思っています。

簡単に新規事業立案についてお聞かせください。

今現在、御社ではすでに働く現役世代及びシニア世代に対しては法人向けウェルネスプログラムとしてアプローチが始まっています。しかし、より多くの人々に持続的に健康になってもらうためには若いうちから人々にアプローチし、健康に対する意識改革をしていく必要があります。ですので、次は大学生や高校生向けにプログラムを展開したいと思っています。ターゲットは教育機関です。例えば、大学生向けであれば大学生協とタッグを組みます。自炊をせず痩せてるか太っているかが多い一人暮らしの大学生の健康を管理していきます。高校生向けであれば体育の授業に取り入れてもらいます。特別講演などでブランドを認知してもらうことで将来的に入会してもらうことにも繋がります。若いうちから良い生活習慣の癖付けをすることで将来太ってしまうことを未然に防げると考えています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

承諾までは2カ月弱の期間があり、特に拘束されることもなかったので就活を続けてもいいというスタンスであった。

内定に必要なことは何だと思いますか?

まずは積極的に自ら情報を仕入れてインターンシップ開催の旨を知り、それに参加することが大事だと思う。インターンシップに参加すれば早期に選考を始められるので多少有利だと感じる。加えて、なぜRIZAPかということに対して原体験をもとに話せるとよい。最近は経営状態があまり良くなく、そんな状況の中でも志望するということは何か特別な理由があると面接官も気になっているので、面接では偽らず、素直な気持ちをぶつけるとよい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

なぜRIZAPか、そして入社して何をしたいのかを論理的に話せる人が内定すると思う。知名度があるゆえ、興味本位でエントリーする人もいると思うが、そのようなスタンスはすぐに面接官に見破られてしまうので、論理的に話す練習をするとよい。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

まだまだ歴史が浅い企業であり、企業規模に対して制度が追い付いていないと感じる。新卒HPが整っていなかったり、就職情報ナビサイトに載っていなかったりするので、自ら情報を仕入れる必要がある。また、安定志向の人は向いておらず、ベンチャーマインドを持った人がマッチしていると思う。

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RIZAPグループの 会社情報

基本データ
会社名 RIZAPグループ株式会社
フリガナ ライザップグループ
設立日 2003年4月
資本金 192億円
従業員数 5,034人
売上高 1605億1900万円
決算月 3月
代表者 瀬戸 健
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
平均年齢 36.3歳
平均給与 519万円
電話番号 03-5337-1337
URL https://www.rizapgroup.com
NOKIZAL ID: 1223401

RIZAPグループの 選考対策

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