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【革新的なビジネスを創造】【19卒】クルーズの冬インターン体験記(文系/総合職)No.2586(法政大学/男性)(2018/4/11公開)

クルーズ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 クルーズのレポート

公開日:2018年4月11日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2017年12月
コース
  • 総合職
期間
  • 3日

投稿者

大学
  • 法政大学
参加先
  • PLAN-B
  • マクロミル
  • シェアリング・ビューティー
  • エムティーアイ
  • バリュークリエーション
  • アイスタイル
  • ソフトクリエイトホールディングス
  • クルーズ
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

夏に1dayの新規次号立案インターンシップに参加させていただいて、より濃い内容でそしてより優秀な学生と共にワークをしてみたいと感じたことが大きな理由である。また、フィードバックをしていただける方が代表取締役を含め、役員6人であったため、より質の高いフィードバックをいただけることや懇親会で話す機会があったこともとても魅力的に感じた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

クルーズ株式会社のHPを見ることはもちろんのこと、それに加えて夏に参加した時に個人的にフィードバックを受けた内容を振り返ったことをした。

選考フロー

最終面接

最終面接 通過

実施時期
2017年11月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目の人事部

通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

夏に参加した内容や個人的なフィードバックをしっかり振り返って改善しているところを示すことができたことはとても評価された。

面接で聞かれた質問と回答

このインターンで得たいことは何か。

私が本インターンシップで得たいことは2つある。一つは新規事業立案するにあたって、どのようなフローや考え方で実際に進めるのかという本格的なことである。夏に参加させていただいた1dayのインターンシップでは時間の都合上、アイデア勝負になってしまった感触があるため、今回はより本格的な学びを得たいと感じている。二つ目は、切磋琢磨できる仲間である。就活に限らず、人間関係というものは非常に重要だと感じていて、同じ価値観を持った仲間を見つけたいと思っている。

学生時代頑張ったことは何か。

ゼミの一環として取り組んだグループワークによる企業研究である。私のゼミでは毎年3名程度の2,3年生でチームを形成し、「四大学合同研究発表会」に向けて、約1年間の研究を行います。私は「成熟市場における成長戦略」というテーマのもと、発表会での最優秀賞獲得という目標を立て、チームリーダーとして目標達成に尽力した。マネジメントの経験不足から、当初はメンバーのやる気が低下し、進捗が遅れた時期があった。私は全体を俯瞰し直し、メンバーの特性を見極めた適材適所の役割分担や先輩・他グループを巻き込んだプレゼン練習を何回も行い、チームの更なる一体化とメンバーのレベルアップを行った。その結果、全15チームが参加した「四大学合同発表会」において、最優秀賞を獲得しました。私はこの経験から困難に直面した際、自身や物事を客観視し、周囲を巻き込んで問題を解決する姿勢を身につけた。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
24人
参加学生の大学
地方大学 6割、MARCH・関関同立3割、早慶上智1割の割合であり、全国の大学生を集めている印象があった。
参加学生の特徴
全ての学生に共通していたことは一人一人素敵な個性を持っていることであった。また地方大学の学生も多く、色んなところから参加している印象はあった。
報酬
10000円

インターンシップの内容

テーマ・課題

3年目で黒字となる新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

各チームのメンター社員さんの紹介と中間発表のフィードバックをくれる社員さんの紹介、そして学生の自己紹介を行った。それから本テーマである新規事業立案のお題を提示され、各チームに分かれ、市場規模やグループメンバーの想いから事業コンセプトを決め始めた。

2日目にやったこと

1日目の決めた事業コンセプトや中間発表でいただいたフィードバックを基に市場規模のリサーチやマネタイズモデルの策定などをメンバーで役割分担して行い、次の中間発表に向けて取り組んでいた。

3日目にやったこと

最終発表に向けて、PL作成まで行った。最終発表では、代表取締役や執行役員など合計6名以上の方からも質問や意見をいただき、最終的に優勝発表を行った。また各チームに対するフィードバックもいただいた。それから懇親会があり、役員の方とも話す機会があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

代表取締役社長、執行役員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

本当に顧客にとって価値があることなのかをもっと考えた方が良いと言われたこと。顧客視点に立って既存のサービスではなく、なぜ自分たちが作ったサービスを使う価値があるのかを突き詰めた方が良い。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

大変だったことはなかなかお題のテーマが非常に難易度高かったことである。そのため、革新的な事業モデルを考え出さなければならなかったが、なかなか良いアイディアを出すことが出来なかった。そこでブレストの時間を他のチームより長く行ったり、メンターからのフィードバックを参考にしたりできる限り工夫をした。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

新規事業を立案するフローやどんな視点が必要なのかを肌で実感出来たことは非常に大きいことであると思う。具体的には、サービスを立案するときに、顧客視点に立って本当にお金を払う価値があるのかを徹底的に考えることはこれからも意識していきたいと感じた。常に自分たちと顧客の関係がWin-Winとなるように心がけることを学んだ。

参加前に準備しておくべきだったこと

新規事業を立案する流れや重要なポイントをもっとインプットしておくと、スムーズに行く場面があったかもしれない。またPL作成の場面があるので会計の知識を持っておくとさらに良いと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に働いている社員さんや企業の風土を体感して、会社のビジョンがいまいち理解出来なかったことが大きな理由である。新規事業を作るにあたっても一番先に考えることが市場規模やビジネスの可能性があるかなどの儲けられるかという視点であることは個人的には合わないと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

本インターンシップに参加し、たくさんの社員さんに会えたことは少なからず有利になると感じるが、新規事業に興味がある学生を積極的に採用する意向があるので、その観点ではあまり内定が出るとは思わなかった。また、会社が目指す方向性と自分が目指す方向性が合っているのかも曖昧であるため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由としては、役員を始めとするたくさんの社員さんと接触する機会があり、どんな社員さんが働いているのかを知ることが出来たことは志望度が上がった一つの理由である。また社員さんの学生に対する向き合い方からも人として尊敬できる社員さんが多かったことも関係している。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者は本選考が3次選考からの始まりとなるため、定量的に見ても有利になる。またインターンに参加することでたくさんの社員さんと会うことができるので会社の雰囲気を知ることができることも有利にはたらくと感じる。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後に、事後面談という形でメンターの社員さんからのフィードバックをいただく機会はあった。またこのインターンシップ参加者は本選考で3次選考から始められるという特典もあった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンに参加前は、業界は特に絞らずベンチャー企業に行くことを志望していた。なぜなら早いスピード感でできることを増やしたいことややりたいことを実現させるためにも自己成長が欠かせないからである。そのため結果を出せば、自分の意見がしっかり通るような風土であるベンチャー企業を希望しており、仕事に没頭したいと考えていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

本インターンシップに参加し、ITサービスの面白さや革新性に改めて気づくことが出来たことは、業界を決める一つの要素となった。参加する前は、特に業界を絞らずベンチャー企業を志望していたが、ITベンチャーに行くこともとても興味深いと感じるようになった。それから他社のインターンシップもIT中心に見て行くこととなった。

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25卒 | 非公開 | 非公開
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公開日:2024年11月29日
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クルーズの 会社情報

基本データ
会社名 クルーズ株式会社
フリガナ クルーズ
設立日 2001年5月
資本金 4億4959万円
従業員数 200人
※連結
売上高 254億円
決算月 3月
代表者 小渕宏二
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目3番14号恵比寿SSビル
平均年齢 28.0歳
平均給与 731万円
電話番号 03-6387-3622
URL https://crooz.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131889

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