【異文化交流で成長】【19卒】クルーズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1837（駒澤大学/男性）（2018/2/8公開）

自分は就職活動の本番が近づくに連れて、志望業界の変化が起こり、結果的にEC業界に絞りました。それはプラットフォームを持つことに魅力を感じたからです。（多角化がしやすいと思った）この条件で企業を探している中、大手しか見ていなかったので、求める規模感とは異なると思ったため逆に、インターンに参加しました。

このインターンシップは選考がありませんでしたが、個人的に競合他社との比較はしました。例えば、自分の第一志望が楽天株式会社だったので、会員数や売り上げを比較しました。

会社の成り立ちを知る（当事者意識を持ちながら）

1日目にやったこと

パワーポイントによって会社の成り立ちを自社のケーススタディを用いた上で、更に当事者意識を持たせるために、（この時あなたならどう決断する？）のアウトプットなどもありました。

人事２人

なし

インターンシップを通してメンターや社員からの印象的なフィードバックは、「評価は他人がするもの」という言葉です。これは株式会社クルーズの役員の方がおっしゃっていました。（紹介パワーポイントの動画にて）
今までは数字が評価につながり、自分でみてわかるもの。他者が決めることという感覚がなかった。

インターンシップで大変だったことは、自分のグループに中国の留学生がいたのでコミュニケーションや考え方の違いがある点です。私はインターンで初めて外国の方と同じグループになったので、これも良い経験でした。（特にインターネット系の企業は外国人採用も多いので）

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、自社のプラットフォーム（ショップリスト）の出店者に対するアプローチの仕方を知れたことです。なぜなら、自分はEC関連のベンチャー企業で長期インターンをしており、出店者へのコンサルをしているからです。売上をあげる為の工夫が自分とは異なる考えだった為、今回参加をして社員さんと話を聞けてよかったです。

インターンシップ参加前に準備しておけば良かった事として、実際に参加してた他の学生を見て思った事ですが、株式会社クルーズのメイン事業である「ショップリスト」を実際に使って購入し、便利な点などを理解していけば良かったと思いました。

この企業働いている自分を想像できた理由として、まず自分は仕事第一で凄まじい熱量と共に上場している企業を探していました。その中で、経営者陣のビデオを見たときにビビっときました。なぜなら、失敗したケーススタディを元に今後のビジョンを語っていたからです。

本選考で内定が出ると思った理由は、私がEC系のベンチャー企業で長期インターンをしているため、プラットフォームの関してクルーズとはまた違った角度からアプローチができると共に、早くから会社に貢献できると思ったためです。（ショップリストの出店者さんの売り上げ増加の為のアプローチの仕方のプランをいくつも提案できるからです。）

インターンシップ参加前は、上場していて六本木ヒルズ内にオフィスを構えている大きい企業というイメージでした。しかし、参加をしてお話やこれまでのヒストリー（会社として失敗した内容）を聞くと仕事に対する熱量の高さやベンチャーマインドが強いと感じれたので、自分にとっては参加してよかったと思いました。

今回は株式会社クルーズの説明会兼早期選考会（グループワーク）でした。最後のアンケートに次の選考を志望するか、しないかの項目があったので、参加をすれば問題なく２次選考に進めると思います。

インターンシップに参加前の志望業界としては、「大手企業」「東証一部」「金融、商社、Eコマース」この三つのキーワードが挙げられます。志望企業としては、横浜銀行（地域密着の信金と全国区のメガバンクの両方を持っていると思ったから）・伊藤忠商事（事業の多角化している。関連子会社が多いことから。）・楽天（楽天会員数が１億近くあり、プラットフォームが確立しているから）です。

このインターンシップへの参加が志望企業・志望業界の変化として、「大手企業」だけに絞らなくなりました。株式会社クルーズは上場していますが同じ業界の楽天などと比べると規模は劣ります。しかし、私はその業界で１番じゃなくて１番を目指し、追いかける企業の方が日々のやりがいを感じれる上に充実できると思いました。