【成長できる環境で最高の結果を】【20卒】じげんの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6142（関西学院大学/女性）（2019/3/12公開）

じげんでは常に誰かが丁寧にフィードバックしてくれるわけではないため、自分で必要に応じて他者を巻き込める、というのは評価されたと思う。
また、過去の経験からすぐに成果を出せない時でも諦めず最後までやりきって結果を残すことのできる人間であること

穏やかな雰囲気。若手社員であり話しやすい。面接開始前に簡単なアイスブレイクもあり、話しやすい方だった。

どんな感じで就活してるの？

ファーストキャリアは基本的には最も成長できる会社に入りたいと思っている。
成長するために必要なことは、周囲のレベル感と、自分の能力値をはるかに超える高い基準が高い成果の求められる環境で仕事をすることの大きく２つだと考えている。
したがって、成長できる環境という軸が一番大きい。
そのために実際に説明選考会や複数のインターンに参加したり、社員さんと面談したり等しながら、企業の雰囲気自体を自分自身でしっかり感じ取るようにしてきた。
また、インターンに参加する目的としては「成長できる会社か」を把握しにいくのみならず単純にインターンに参加してレベルの高い学生との出会いや彼らとのインターンを通しての自己成長もある。

学生時代に頑張ったことは何か

学習塾での生徒指導。最初は全く生徒に行動変化を起こすことができなかった。
一週間にかなりの時間を割き精力的に取り組んでいたがテストの点数は上がらなかった。
そこで、自分はなぜ成果を出せないのかを把握するために、いつも全生徒に対して高い成果を出している先輩にアドバイスを貰いに行った。そこで、そもそも生徒の課題把握を適切にできていないことや、毎回の授業を意味のあるものにできていなかったことが要因だと気づいた。
そこからは、まずは生徒の本質課題把握を重点的に意識し取り組んだ。その上でそれを解決できるような授業内容、宿題の出し方をするようにした。
そうすることで生徒に対し塾内で最も高い変化を生み出すことができた。

自分の将来ビジョンを持っていてそれに対してしっかりと自分の考えを持っていること。
また、じげんに入社した際に、仕事の進め方にも目立ったこだわりはなく、特別やりたいプロジェクトや関わりたい事業があるわけではなく、自分の理想像に近づくための成長、の実現のためならば何事にも全力で取り組む、という姿勢が評価されたのだと思う

社内でとても上の方の人間でとても優秀なのだろうなと一瞬で感じる方。
最初にアイスブレイクの時間も十分にとってくださり、とてもいい方

将来の理想像あったりする？

将来の理想像は、圧倒的に高い成果の出せる人間になること。周囲と比較して少し飛び抜けているのではなくて、突き抜けられるようになっていたい。
スペシャリストになりたいというよりも多くのことを高い水準で出来るジェネラリストになっていたい。
理由は、単純だが、そんな姿になっている自分に心からワクワクするし、自分ならそうなれると思っているからである。
また、事業家になりたい。現時点では絶対にこの課題を解決したいという強い思いがある訳ではないが、日々沈んでいく日本には沢山の問題が転がっていてそれに対してコンサルティングのような言わば「アドバイス」によって解決を促すのではなく、自らが事業を作ることによって解決できる人間でありたいと考えている。

じげんに入社したらどんなことしたいとかどんな仕事の進め方がいいとかある？

じげんに入社してやりたいことは具体的に決まっているわけではないです。
また、一つのミッションを高いレベルまで極めてから他のプロジェクトに移るのでもいいし、複数同時平行で進めていってもいい、そこに何かこだわりがあるわけではないです。
ただ、とにかく自分に課されたミッションをちゃんと高いレベルで達成しにいって、じげんの中で事業責任者クラスまで３年で上り詰めたい。
マーケティングも営業も人事も順序は問わないが全て取り組み、ファーストキャリアのうちに圧倒的な力を身に付けたい。また、じげんでは常に日々の業務において経営者視点が求められるが、いずれは経営企画等にも携わりそこでもしっかりと高い成果を上げれるようになりたい。

常に経営者視点が求められたり、自分の能力の３倍のミッションが課される環境であっても、それを乗り越えていくことのできるパワーがあること、だと思う。
また自分の理想像を実現するために行動し結果を出すことのできる人間なのだと評価していただいたのだと思う

とても険しい雰囲気、少し圧迫面接らしい雰囲気もあった。最初に雑談もあまりなかった。
最初の３０分間ぐらいは選考官の顔がほぐれることはなかった。

自分がしんどい時にどうやって乗り越えるの？ 社内で尊敬できる人いないとしんどいかと思うけどそんな時ってどうする？

分からない時は自分からアドバイスを貰いに行く。基本的に、仕事や成長とは常に誰かがそばで教えてくれるものではないと思っている。また、自分一人の力では成し遂げれないことが沢山あると思っている。なので、分からない時は質問するし、どうやったら成果を出せるのか試行錯誤する。今までもそうやってきた。
社内で尊敬できる人がいなくても気にならない。
自分の中で圧倒的な成果を出せる人間でいることや、将来世の中の問題をコンサルではなくて事業で解決する事業家になるという明確な理想像があるのでその実現に向かって懸命に努力する、それだけです。
また、全てを尊敬できる人はそもそもなかなかいないと思う、だがきっと部分部分で尊敬できる人は多くいるのではないかと思うのであまり気にしていない。

他にどんな企業受けてるの？じげんを受ける前と実際にこうやって選考進んでからで印象として変わったこととかある？

インターンは色々な企業に参加したがどこもあまり行きたいと思わなかったので現時点で本選考最終面接を受けているのはじげんだけである。というのも、実際に他の企業の社員やインターンに参加してそこで自分が求めている程度で成長できるイメージが湧かなかった。
じげんを受ける前と選考進んでからで変わったことは大きくはない、自分が想定していた通り、「事業家集団」であるし、求められるものもやはりとても高いことが選考を通じても伝わってきている。あえていうなら若手のうちから色々な経験をさせていただけるということと、年齢関係なく本当に利益などの経営者視点、当事者意識といったものを自分が想像していた以上に高い基準で求められるということかと思う。

就活を辞めてほしいという直接的な言及はないが、いつ頃終わる予定なのか？や間接的になぜじげんに内定承諾しないのか？などは電話などで問われました。

じげんは一定以上の能力値と成長志向がとても強い人間を求めているのでそれを過去の経験等や将来の理想像等などと一貫性を持ちながら話せるといいのではないかと思います。
学歴が重要視されているというよりも、過去に何を頑張ってきたか、そこでどんな成果を上げてきたのか、将来の理想像はどれほど高いものかなどをしっかり見てきます。
また、一次面接は人事ですがその後の選考は事業責任者や役員等かなり上の方が出てきて、自分の回答に対して鋭い質問が飛んでくることもあるのでその場でしっかり返答できるように準備しておくことが大切かと思います。

一定以上の能力値があるか
これまでに高い成果を出しているか
極めて厳しい環境でも成果を出すことのできる人材か
将来ビジョンを明確に持ち行動できる人間か

上記が内定が出る人と出ない人の違いかと思います。

おそらく最終面接は事実上の意思確認でほぼ内定が出ると思っていいと思う。
感覚的には一次面接でかなり候補者を絞り込んでいる感じがある。
また、じげんの面接では他社に比べて論理性がさらに必要だと思う、選考官も鋭い質問をしてくるので注意が必要。