【20卒】レバレジーズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6152（関西学院大学/女性）（2019/4/5公開）

レバレジーズらしさ、だと思います。
利他的であること、成長したいという気持ちの強さなどレバレジーズの行動指針を高く満たすと評価されたのでは。

とても穏やかで面接という雰囲気は一切なくただ対話をしているという印象。
どんな学生なのかを丁寧に見ようとしていらっしゃる

どんな感じで就活しているのか

一番最新のものでいうと、自分が背中を押したいと思う人が多くいるか、誰かのためにという外向きのベクトルだけではなくて自分の成長も実現できる環境かという大きく２つで企業を見ている。
また、上記と少しかぶる部分もあるが一緒に仕事をしたいと思う人がいるかも見ている。
本選考でいうとあまり受けていない。
これまでの就活はどんなものだったか、でいうと業界や業務内容問わず色々な企業を見てきた。
何がしたいかであったり、３年後にどんな自分になっていたいか、どんな力を会社でつけたいか、成長できる環境かなど様々なことを考えて自分なりに就活してきたが絶対にここに行きたいと思える企業には出逢っていないことがあまり本選考を受けていない理由です。

アルバイトって何やってたの？そこで何ができた？学んだことは？

同じお店ではないですが３年間ずっと飲食店でホールスタッフをやっています。
自分が貢献したと思うことはお客様の満足度を上げたことによる売上向上かと思います。
学んだことはおもてなしの気持ちをしっかりと持って接することが大切なのではないかということ。接客のみならず普段の生活においても当てはまることだと思う。
美味しい食事を提供することやしっかりと挨拶することは当然のことで、どうしたらもっとお客様が喜ぶか、自分が逆の立場だったらどんな対応だったら嬉しいか、またこのお店に来たいと思えるかと考え、お客様の３歩先を読んで行動したり、自分がどんなに疲れていても常に笑顔で接するようにしました。人が本当に暖かい気持ちになったり嬉しいなと思うときはそういう時ではないかと、アルバイトを通して学びました

面談

最終面接前に自分が話したい人と何度でも話すことができる。
選考ではないが企業独自のイベントとして記載しておきます

自分自身に求めるものがとても高く、必要な時に尻込みすることなく声をあげることができるため会社を動かすことができる部分

暖かい雰囲気
最終面接前に選考官とアイスブレイク的な時間はなかったが、真剣に学生と向き合ってくださる落ち着いた方でした

自分の強みとか課題ってどんなところだと思う？

強みをどう捉えるかによると思うが自分が持っている力のうち相対的に高いものだと考えた場合に、自分に厳しく取り組み続けるところや、他者の成長支援かなと思います。
弱みでいうと俯瞰的にみて全体最適で考える力や思考の深さはもっともっと深くできると思っているので課題かなと。周りからは評価されることもあるが、非常に速い思考スピードかつ深さが極めて高い人もやはりいるなと様々なインターンに参加して感じているが、自分はそれに比べると全然だなと思っている。
また先ほど強みについて言及したが、自分のなかでは自身の理想像との乖離を考えると課題しかないと思っています。あとは、自分が決めたことは最後までやりきる力は負けないかと。

レバレジーズに入社したら何がやりたいか

当然のことだが顧客に対して高い成果を上げること。
自分が関わったことに大きな意味があったと誰もが思えるレベル感で成果を出したい。
また入社後最速でリーダーになりたい。何故なら、私はレバレジーズの社員が好きで背中を押したいと思っているからです。またリーダーになることで自分の課題である全体最適で思考する力も身に付けたいと思っている。
中期的なものでいうとレバレジーズに入社することで今よりも成長できたと思える人を増やしたい、また顧客に対してできることの幅や質が高まったと自分が思えるのみならず周りの社員もそう思えるような状態を、レバレジーズという会社がもっといい会社になっている状態を作ることに大きく貢献したい。

基本的に内定承諾をする前提でしか最終面接は受けれないようになっている。
なので内定をいただいたら承諾した。

まず利他的であること（これが面接を通して感じられないと絶対通らないと思います）
また、一定の能力値を持っていること（レバレジーズは結構学歴を見ている印象はあります）
賢いだけではなくて成長したいという気持ちが人一倍強い人間

面接ではレバレジーズの行動指針を満たす人間かや上述したことを見ていると思います。
あとは、レバレジーズの面接は面接らしい雰囲気はあまりなくどんな学生なのかをちゃんと見てくるし評価も比較的妥当性高いのでそもそも面接で繕っても落ちると思います。

本当にレバレジーズに合っている人物か（行動指針を満たしているか）、レバレジーズという会社や社員が好きで一緒に働きたいと思っているか、だと思います。

また、一定の能力値があることと利他的かどうかと成長したいという強い気持ちを持っており実際に過去に行動してきた人物かどうか、だと思います。
レバレジーズはウィンウィンを大切にしているので一緒に仕事をしたいと思っているかはとてもよく見ているし、利己的な人も絶対に採用されないと思います。

最終面接は事実上の意思確認という立ち位置ではなく、きっちりと選考が行われる。
本当にレバレジーズに合っている人物だと思われなければ内定は出ないので不安な人は準備して行ったほうがいいと思います。

またインターンで一定優秀な成果を残すと人事から連絡が来て後の本選考フローが短縮されたり、そもそもインターンに行くと会社の雰囲気がかなり分かるためなるべく個人的には参加をオススメします。

• 社員の魅力・実力

株式会社じげん

最終の決め手としてはレバレジーズの社員の魅力、に尽きます。
インターンに行けば強く実感できると思いますが、レバレジーズの社員は本当にいい人しかいない、不快で嫌だなと思う人は一人もいないです。
誰かのために何かをしたいという気持ちが強くて、その上成長軸もある人ばかりでその魅力に惹かれて最終最後は入社を決めました。
また自分が最終面接を受けると決心がつくまで何度でも社員の方と面談を組むことが可能で、そういった学生に対する誠実な向き合い方もステキだと感じていました