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【マスク越しの緊張】【22卒】イーグランドの総合職の2次面接詳細 体験記No.19179(明治大学/女性)(2021/10/29公開)

2022卒の明治大学の先輩がイーグランド総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社イーグランドのレポート

公開日:2021年10月29日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 2次面接

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン選考。

2次面接 落選

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事、営業
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

簡単に面接官の紹介があり、面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オンライン面接である上、面接官がマスクをしており、話が聞き取りにくいことがあったため、注意深く耳を傾けるようにした。

面接の雰囲気

学生1人に対し面接官が3人だったため、やや緊張感があった。オンラインかつ面接官はマスクをしていたため、表情がわからなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

自分の強みはどんなところか

組織全体のことを考えて行動できます。大学では○○サークルに所属し、○○の責任者を務めました。しかし今年度、すべてのサークル活動が停止し、危機感を持ちました。私は責任者として、活動を維持させることが自分の使命の一つだと考えました。そこで○○の部員全員とコミュニケーションをとった結果、交流の場が必要だと感じ、私が提案したのが「○○」です。部員が○○の写真を共有し、互いにアドバイスするというものです。この企画により、3ヶ月ぶりに活動が再開しました。現在も2週間に1度、○○を行っています。このように、使命感を持つことで、部の活動を活性化させることができました。今後も強みを活かし、全体に目を配りながら自分の仕事を全うします。

仲の良い人や親から何と言われるか

仲の良い友人から母親などからは、よく「冷静だ」と言われます。あるとき、私の友人同士が喧嘩をしてしまったことがありました。その友人たちとは私を含め3人で仲が良かったため、どちらの友人からも相談されました。しかし私は、どちらかのみの味方をしてしまってはまた3人で仲良くすることは難しくなってしまうだろうと思い、またどちらにも非があったと感じたため、一方の肩を持つことはしませんでした。その上で、両者に対し「相手に悪いところがあったとしても、自分から謝った方が良いと思う。」と伝えました。結果として、私を介さずとも、友人同士で仲直りをすることができ、今では3人で仲良くすることができています。このように、客観的な視点に立つ点を「冷静だ」と評価してもらっているのではないかと思います。

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イーグランドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イーグランド
フリガナ イーグランド
設立日 2003年9月
資本金 8億3200万円
従業員数 133人
売上高 273億2100万円
決算月 3月
代表者 林田光司
本社所在地 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地
平均年齢 35.1歳
平均給与 610万円
電話番号 03-3219-5050
URL https://e-grand.co.jp/

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