【未知の成長、一条の歴史】【22卒】一条工務店の冬インターン体験記（文系/企業研究準備＆営業実践コース）No.16632（明治大学/女性）（2021/7/25公開）

不動産関係の会社に幅広く興味を持っていた。その中でも、ハウスメーカーのインターンシップにはあまり参加したことがなかったため、申し込んだ。どんな会社かは知らなかったが、それなりに大きい会社のようだったので興味がわいた。

会社のWebサイトを見てエントリーシートに書く内容を考えた程度。テストはなく、勉強などはしていない。

インターンシップの志望理由がしっかり書けていれば通ると思う。

成長企業を学ぶワーク/仕事理解ワーク

業界説明→ワーク①→一条の歴史説明→ワーク②→解説

一条の歴史、営業のポイント

成長企業を学ぶワーク/仕事理解ワーク

1日目にやったこと

業界説明の後、2人1チームでワーク。工務店を経営する視点で、エリアやアクションを選択肢の中から決めるというゲーム形式。最後にワークの解説と、一条工務店の歴史の説明。

2日目にやったこと

1日目とは違うグループで、営業の仕事理解ワーク。4組のお客様がいらっしゃり、こちらの行動ターンが決まっている。契約をとることができるように行動する。終盤では自己理解ワークもあった。

なし

グループワーク中に社員の方のサポートがあるわけではなく、2日目のワークの際も社員の方にヒアリングする時間があるわけではない。質問会もないため、社員の方との関わりはほぼない。

1日目も2日目も、行動ターンの限られたゲーム形式のワークだったため、次にどんなアクションをとるか、最後はどんな行動で締めるか等を考えながら進めていくことが大変だった。また、いわばコマンドが限られている形であり、柔軟な行動をとることができず、もどかしさも感じた。

1日目は2人のワークだったため、お互い意見を言うようにした。2日目も数人のワークで、ほぼみんな意見が言えていたと思う。

一条工務店の歩みを時間をかけて学んだ。そして一条工務店のみならず、ハウスメーカーを経営する際には、技術・お客様の声を最優先に考えなければならないということを学んだ。同時に、ハウスメーカーで社員として働くにあったっても、念頭に置くべきことだと感じた。

知識を問われるわけではなく、ゲーム形式のため、準備するものはない。強いて言えば一条の歴史を知っておけば1日目のワークのヒントになるかも。

2日目のワークは1日目と比べて仕事に近いものではあったが、ゲーム形式だったため、実際にお客様と接し、契約までいくというイメージは湧かなかった。また社員の方のお話を聞く機会はほぼなく、一人の社員の方の動画は見たが、オフィスの様子も社風もわからなかった。

数あるハウスメーカーの中で、一条工務店は特に性能や技術面を推している企業であるが、正直なところ他のハウスメーカーとの明確な違いを私は実感することができなかった。そのため、あまり説得力のある志望理由を固めることができず、面接を通過できないと思った。

インターンシップの運営に関し、タイムマネジメントがうまくいっていないと感じたため、ここで働くことへの不安を感じてしまった。。さらにこれは一条工務店がどうこう、というわけではないが、ハウスメーカー全体としての志望度が下がっていたのも理由の一つ。

インターンシップ参加者限定の会社説明会の案内(早期選考の案内)が来る上に、インターンシップ参加者は本選考のグループディスカッション・集団面接が免除され、個人面接からはじまるため。

不動産業界を志望していた。仲介・管理・開発等、不動産関連の会社を幅広く見ており、ハウスメーカーもその一つとして見ていた。ハウスメーカーの中では建売住宅にはあまり興味がなく(インターンシップには参加していた)、注文住宅の方が興味があった。大手だけではなく、中規模のハウスメーカーのインターンシップにも参加していた。

元々一条工務店ははほとんど知らない企業だったが、大手ハウスメーカーの中では唯一右肩上がりの成長で、コロナ禍でも需要がある企業だと理解することができた。しかしこのインターンシップでは、サイトには載っていないような情報(働き方・社風等)を得ることはできず、これから働く人目線ではなく、お客様目線での情報を得たような気がする。