2024卒の先輩が極洋営業部門の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社極洋のレポート
公開日:2023年9月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした。二次以降は対面でした。なお、マスクなしでお互いの顔を見せあいながら面接をしましたが、しっかりとパーティションが設置されていました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 水産課長、人事部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室で雑談してから会場へ向かう
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
極洋の弱みを解決する方策についての回答は、かなり手ごたえがありました。「しっかりと勉強しているね」であったり、「なるほどなあ、勉強になるな(笑)」と、高評価をいただきました。この質問をされるまで、かなり和やかな雰囲気であったにもかかわらず、この質問をするときには面接官の方が身を乗り出して真剣な雰囲気を出されていたので、重要な質問だったのだと感じます。
面接の雰囲気
非常に和やかでした。私の場合、少しボケてみたりなどして、面接官の方々の笑いを誘うこともありました。楽しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
ゼミの活動内容を具体的に教えてください
言語学者であるGeorge Lakoffが行った、認知言語学理論を用いた反戦研究。Lakoffは具体的アプローチとして、メタファー理論に基づいた言語学の視座から「戦争」に対するメディアのアプローチの一端を明らかにしました。
戦争という抽象的事物は、触れることも見ることもできません。したがって、メタファーを通して戦争の持つある側面、つまり具体的特徴を浮かび上がらせることによって理解されます。裏を返せば、メタファーを使って恣意的にある側面のみを強調することで、戦争の正当化が行われてきたのです。
こうしたLakoffのメタファー理論を用い、ウクライナ侵攻におけるメディア分析研究を行いました。
※実際には、より具体的に言語学の話をしましたが、ここでは割愛します。
極洋の弱みとして、家庭に対するブランド認知度の低さが挙げられるが、どのようにして向上していけばよいと考えますか?
今冷凍食品に求められているのは、「食卓に出すことができる商品」だと考えています。お弁当のおかずのように、小さめの冷凍食品は競合他社がかなりのラインナップをそろえています。しかし、御社が最近発売された「カニ肉入りクリームコロッケ」や「ビーフシチューコロッケ」のような、お弁当ではなく「食卓」に向けた冷凍食品はまだまだ伸びしろがあると考えています。したがって、この分野を推し進めていくことが活路になるはずです。
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極洋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社極洋 |
|---|---|
| フリガナ | キョクヨウ |
| 設立日 | 1937年8月 |
| 資本金 | 75億2700万円 |
| 従業員数 | 769人 ※単体:2026年3月末時点 |
| 売上高 | 3346億1200万円 ※2026年3月末時点 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上誠 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目3番5号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 03-5545-0701 |
| URL | https://www.kyokuyo.co.jp/ |
