2023卒の先輩が書いたリクルートホールディングスビジネスグロースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、リクルートホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リクルートホールディングスのレポート
公開日：2022年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネスグロース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみオフライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内々定を承諾したが、その後本命から内々定が出たため辞退しました
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後、かなり丁寧なフォローアップがありました。本当にリクルートで良いのか、ということの壁打ちをしてくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
リクルートはかなり人、を見ている且つ入社後ちゃんとキャリアを築いていけるかどうかというところまで見られている気もしました。もちろん個人のスキルや論理的思考力、最低限のマナーというところもありますが、リクルートに入社してちゃんとビジョンからずれないか、ウィンウィンの関係になれるかどいうかという視点で選考を行なってくれるところがかなり嬉しかったです。自身のキャリアを考える上でも、リクルートの選考はためになるとおもいます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出ない人に関してはよくわからないですが、自分が評価されたと思う点についてです。まず面接はかなり会話ベースなので嘘はすぐバレるので、最初から正直に会話をしたほうが良いとおもいます。面接官の方と対等に会話ができるように堂々とすると良いとおもいます
内定したからこそ分かる選考の注意点
どのくらいの倍率なのかなどは不明ですが、先輩には書類選考が一番倍率が高いと聞きました。またOB・OGの紹介ルートで選考を受けれる人もいるらしいので（よくわからないですが）、とにかく面接や相談にこぎつけて仕舞えば、あとは頑張り次第だとおもいます
内定後、社員や人事からのフォロー
よくあることですが、メンターのようなかたをつけてくれます
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リクルートホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | リクルートホールディングス |
| 設立日 | 1963年8月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 49,055人 |
| 売上高 | 3兆5574億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 出木場 久征 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1145万円 |
| 電話番号 | 03-3511-6383 |
| URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
