2023卒の先輩がリクルートホールディングスビジネスグロースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リクルートホールディングスのレポート
公開日:2022年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ビジネスグロース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみオフライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- マネジャークラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
1階で受付をして会場に向かう。少し待った
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は2次面接よりも軽かった気がしました。最後逆質問の時間もありましたが、前半で合否は決まっていたような感覚でした
面接の雰囲気
面接官の第一印象は明るく優しい方でした。しかし丁寧ではあるものの質問や議論のテンションは厳しかったと思います
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代努力したことについて教えてください→一番印象に残った出来事は?
「エントリーシートにも記載していますが、やはりスタートアップ企業での広報部署立ち上げと運営をしたことです。その成果を出すためのこだわりにたどり着くまでが大変でした。成果を出すためにどのようなこだわりを持てば良いのかという考え方については、他社広報や先輩に自分から時間を作ってもらうことが重要でした。」
→一番印象に残った出来事は?
「テレビ放映を獲得したことです。その放映日にサービスの月間売上の30%を達成するほどの成果を出しましたが、その放映までの調整がとても大変でした。スタートアップのまだ脆弱なサービスがテレビに出演するというリスクを最後まで減らすために、社内で調整したり、放映のテロップや内容などをかなり細かくチェックさせていただくなど、調整に調整を重ねました。」
リクルートに何を期待していますか?
私は社会に対して「こうあるべきだ」と感じたことを自分なりに実現できるような人間になりたいと考えています。その理想をゼロイチで具現化するスキルを身につけるために、新規事業開発や起業を経験したいと考えています。御社には、新規事業を立ち上げたり、退職して起業する方々が大変多く、そのような土壌が整っていると伺いました。そういった刺激的な環境で、起業や新規事業立案に必要な思考力、行動力、マネジメント力などを身につけていきたいです。なのでその力をつけるために主体的になれる環境を期待しています。主体的になれる環境とは、自分が迷わず発言し、つまり発言や行動自体が評価され仕事に集中できる環境です。またその環境を自分でも作り出せるように周囲の信頼も獲得できるような行動をしていきたいです。
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リクルートホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リクルートホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | リクルートホールディングス |
| 設立日 | 1963年8月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 49,055人 |
| 売上高 | 3兆5574億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 出木場 久征 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1145万円 |
| 電話番号 | 03-3511-6383 |
| URL | https://recruit-holdings.com/ja/ |
