【論理的思考で内定GET!】【23卒】リクルートホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40260（非公開/男性）（2023/2/13公開）

キャリアプランを考えたときに、一番それが叶う環境が揃っていた。

なし

特に何も言われなかった。就職活動の状況を聞かれて、選考中の企業とリクルートのどこに入社しようとしているのかを確認はされる。しかし、親身になってどこの会社はこんなメリットがあって、リクルートはこんなメリットがあるなどアドバイスをくれる。

最後の内定を出すか出さないかの判断はやはり、志望動機等の入社意志による部分が大きいが、面接を勝ち抜くならガクチカや強み弱み等の自己分析は必死に取り組む必要があります。特に、一次面接で周りは落ちており、「そこまで深堀されたことなかった。」と誰もが言うくらいに、質問が終盤になるにつれて難しくなっていきます。対応するためには、予めロジックツリーなどを用いて、質問内容をある程度予測しておくことが大事になってきます。

基本的なコミュニケーション能力と論理的思考を持っているかいないかだと思います。やはり、面接での回答は論理的に答えないと、納得はしてもらえませんし、実際面接ではあいまいに答えたところを深く深堀を入れられます。逆に、自分はそこの対応ができたからこそ内定が出たと考えます。

二次面接以降はリクルーター面談という形で、リクルーターとフランクに話しましょうという選考フローがあるが、それも大部分が内定を出すか出さないかの重要な面接だと思うべき。実際に、面談での話で内定を提示された。

リクルーターの方とランチで、入社前の疑問・不安解消

• 社員の魅力・実力
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グリーホールディングス株式会社

私がグリーよりもリクルートホールディングスを選んだ理由としては、事業のブランディング力の違いと、情報量である。二つの企業のサービスを比較した場合に、サービスの認知度が高い割合がリクルートの方が種類が多い。企業のブランディング力は、ある種会社内のマーケ力・企画力の差ではないかと考える。また、長期インターン先に元リクルーターの方がいるので、会社内の情報をある程度深く知ることができる。そのため、内部の状況が分かるからこそ、安心して入社することができる。