ＤＴＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全180件） 4ページ目

【良い点】
入社後3年くらいは面倒見が良いと思うし、研修も充実している。それ以降は何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で仕事をしてい...続きを読む(全231文字)

【良い点】
その年で研修内容は変わっているようですが、私の時は3ヶ月間の新人研修がありました。
配属されてからも3年目までは必須の研修があり、その後も定...続きを読む(全212文字)

【良い点】
子会社に企業研修の会社があるため、研修はやたら充実しています。マネジメント系、コミュニケーション系、技術系、年次系等、きちんと体系立てられて...続きを読む(全191文字)

【良い点】
子会社に研修を専門とした会社があるため、研修制度については非常に豊富な選択肢があります。年次毎の必須研修や自身の苦手を克服するための研修等も...続きを読む(全169文字)

【良い点】
社内のプロフェッショナル認定制度があり、レベルに応じて基本給に組み込まれる手当が認定期間の間、支給される。新規での認定時だけでなく、更新した...続きを読む(全171文字)

【良い点】
ある特定のパッケージシステムに関する認定資格を関連する部署に所属している社員であれば、会社のお金で誰でも受験可能です。また、会社としてのバッ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
オンサイトで客先常駐。
客先に気に入ってもらえるように、自分のレベルアップを意識して業務を担当していた。
実際やる気があると認めてもらい、客...続きを読む(全211文字)

【良い点】
開発者～リーダーまでスキルアップする環境は整っている。
それぞれの技術、管理手法、折衝、プレゼンテーションなど複数のジャンルの研修が用意され...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育制度用に子会社をもっており、事業会社として成り立つほど教育制度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度は立派だが、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新卒研修に3ヶ月間をかけ、ビジネスマナーとエンジニアとしての基礎知識をしっかりつける時間を与えてかやる。
技術研修は適性や希望を考慮のうえ途...続きを読む(全180文字)

【良い点】
配属先・客先によってはテクニカルスキル・ヒューマンスキルにおいて成長する事が出来ます。お客様に好かれると上司からの評判も良くなり、また大きい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
必須と任意で多くの研修が用意されており、また、グループ企業に研修をメインで運営している企業があり、そこを通して社外から講師を招き言語の研修な...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新人研修、2年目向け、3年目向けの研修、昇格したときの研修、OJTリーダーになったときの研修など、都度都度、その時に必要なスキルを身に付けさ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
外部研修の年間スケジュールが期初に公開されるので、早い者勝ちだが受けたい研修を自由に選択することができる。ただし、応募者多数の場合は、政治に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
運用に携わっていたが、チームワークがよく、やりやすさはあった。しかし、単価が低く、そのため給料は少なかった印象がある。
運用のため夜中に電話...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スキルアップはアサインされた現場の仕事内容とその現場の上司次第。
また基本的には仕事の時間以外でも技術を磨いていかないと、最近のお客さんの要...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育制度や研修制度は充実しており、半ば半強制的に受講させられるのでスキルは身につく。
これらのスキルは転職においても市場価値がある為、働きな...続きを読む(全254文字)

【良い点】
年に1度自身のキャリアを申告する機会があり、その場で異動希望等を上司へ話すことができる。上司次第ではあるが、自分の考えがあって現場での頑張り...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育子会社を設けており、各種研修(技術、階層別、折衝など)に熱心である。
また、専門性を評価する人事制度もあり、高額ではないが手当も出る。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
比較的にキャリアパスに充実していると思う。
特に、下の人間なのにスキルを積むことで、最初とは別のエンジニアリングができるようになるのは、や...続きを読む(全195文字)

【良い点】
意欲がある者に向けて研修を多く実施しておりフォローする体制が整っている。配属される現場によって勤務体系が変わり、月の残業時間もかなり変わって...続きを読む(全169文字)

業務に必要なスキルを習得するための研修は一通り揃っており、マネージャー層も教育、スキル開発に前向きな方が多く、ストレスなくスキルアップができました。
過...続きを読む(全164文字)

【良い点】
資格があれば給料はよかった。資格がすべての会社だったので資格手当も充実していた。
【気になること・改善した方がいい点】
資格がないと...続きを読む(全167文字)

残業代の上現がないため、忙しい職場では新人でも30～40万の手取りになることがある。一度配属された部署の異動は難しいため、配属先の部署内での現場の異動が...続きを読む(全166文字)

スキルやマネジメントについては顧客やBPから学ぶことが多かった。
OJTとは、現場でBPから業務のイロハ等を学ぶことである。
社内事務と自己保身に忙...続きを読む(全165文字)