【未来を拓くエンジニア】【19卒】ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングのエンジニアの本選考体験記 No.6287（東京都市大学/男性）（2019/4/10公開）

合同説明会にてこの企業に出会い、人事の方と連絡先を交換した。知りたいことは人事の方から聞き出し、その後の選考の参考にさせていただいた。会社説明会と同時に、筆記試験を行うことを予告されていたが、どのように勉強すればよいかなど、これも人事の方から教えてもらった。OB訪問はしていないのでわからないが、してもよいのではないだろうか、という程度。会社自体、転職活動を勧めている企業で、1人の人が長くとどまっているわけではないので、無理に行く必要はないと感じる。また、独特の選考フローがあるので、会社説明会や、その後の質疑応答などでは、疑問は残さないようにするのがよいだろう。選考が始まると担当人事が1人1人につくようなので、選考が始まってからでも気軽に質問ができる体制がある。

貴社のシステムエンジニアとして大きく成長できる環境に惹かれ志望させていただきました。非常に多くの業界のソリューションを手掛けており、また多分野で学んだことが別の分野で生きる、そのようなエンジニアになれるところが非常に憧れました。会社説明会に参加させていただいた際では、貴社で働かれている社員様で、車のエンジンポンプの技術を手掛けていた方が、その技術を買われ医療分野の透析技術に応用したというお話を聴きました。またほかにも、各業界において一流の人材を抱えていらっしゃり、非常に多くの経験ができると思いました。私も様々なことを貴社で経験し、その技術を医療分野に活かし患者様の負担の軽減や低侵襲医療に役立てていきたいと思い、貴社を志望させていただきました。

基本終わるまでいつまでも待ってくれるというスタンスだった。内定承諾書の期日はおよそ2週間以内であったが、じっくり考える時間と、就職活動が終わるまで待つといっていただけた。

他社にない面白い制度や仕組みがたくさんあるので、企業のことをしっかり調べ、選考に臨むべき。自社の制度や歴史を非常に強くプッシュしていたので、面接ではそこに触れるとよいかも知れない。他者推薦では、ダメ出しをしてくれる人にお願いする方が逆に良いかもしれない。自分の場合は、そこに触れられ、笑い話に発展したので、一概に悪いことを書かない方がよいということはないと感じた。また、そこに対しては長所と考え、どのように対策しているのかを述べられるとよい。

会社のことを良く調べず、何となくで受けている人が良く落ちる、と言っていた。また、グループディスカッションにおいても、自分の意見をゴリ押す、人の発表中に作業をしているなど、協調性がないとみられる行動は落とすとおっしゃっていた。

この企業は長くいる場所ではなく、転職が前提で勤めている方が非常に多くいる。また、グループディスカッションはかなりの人数が落ちていると聞いたので、自分の行動には注意するべきである。人事の人とは良く連絡を取り合い、意思疎通を取るべきだと思う。

面接毎にご飯をごちそうになっていた。また、内定者懇親会があり、内定者と意見を交換する場面が3回ほどあった。