【誠実さと成長の場】【22卒】ＫＰＭＧコンサルティングのコンサルタント職の本選考体験記 No.20119（非公開/非公開）（2022/1/14公開）

コンサルティング業界を志望する理由をご記入ください。KPMGコンサルティングを志望する理由をご記入下さい。自己PRを自由にご記入ください（何かご自身で、やり遂げた経験を具体的に記入してください）。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで書くことこそが重要だと意識した。

あまり自信がなかったので、他の先輩に多く見てもらった。複数のサイトに登録して、過去のコンサルの志望動機を確認した。

外資就活。就活会議

特にありませんが、事前に他社の玉手箱などを実際に解いて慣れておくといいでしょう。

玉手箱：言語、非言語

一般的なものと同じ

なし

オンラインだったので特になし

録画面接では話し方や笑顔ももちろん重要だが、それよりも全体的に「次の選考に進めるかどうか」の方がみられていると感じた。

録画面接だったため、面接官の雰囲気はわからない。しかしながら、比較的Big4の中では落ち着いた雰囲気であると聞いていたため、そこに近づけるように心がけた。

なし

なし

あなたはKPMGに入社して何をしたいか。

私がキャリアにおいて最も達成したい夢は〜です。その為には、Aと B（スキル）が必要で、これをキャリアとして自立できるような３０歳までに身につけたいと考えている。御社においても〜を実現したい。と話した。アプリを開いた時点で、質問が与えられるため、ある程度順序建てるように考える時間がある。また、動画の撮影前には、せめてコンサルタントの志望動機/KPMGの志望動機/インターンの志望動機くらいは話せるようにした。動画面接は近年増えていると聞くので、他社選考の練習の一貫としても使えると感じた。録画面接では話し方や笑顔ももちろん重要だが、それよりも全体的に「次の選考に進めるかどうか」の方がみられていると感じた。（＝足切りとしての動画選考）そのため、光の当たり方や角度など、面接官に好印象を与える動画を撮ることに注力した。

動画選考では質問は1つでした。

動画選考においては、アプリを開いた時点で、質問が与えられるため、ある程度考えたことを順序建てるように準備する時間がある。また、動画の撮影前には、せめてコンサルタントの志望動機/御社の志望動機/インターンの志望動機くらいは話せるようにした。動画面接は近年増えていると聞くので、他社選考の練習の一貫としても使えると感じた。録画面接では話し方や笑顔ももちろん重要だが、それよりも全体的に「次の選考に進めるかどうか」の方がみられていると感じた。（＝足切りとしての動画選考）そのため、光の当たり方や角度など、面接官に好印象を与える動画を撮ることに注力した。動画選考はあくまで足切りで、その後の面接やGDのための準備をいち早く進めるべきだと感じる。

特にありません。しかしながら筆記試験のためにはある程度知識を蓄えておく必要があるので
きちんとKPMGの出しているレポートに目を通すといい。

配布された資料に基づいて、考察と提言を小論文形式で記入する

なし

なし

Teamsを使ったオンライン面接なので特に流れはありません。

チームスにて集合。集合したのち、面接官の自己紹介とメンバーの自己紹介がありました。その後、グループディスカッションのお題と進め方に関するルールの説明がなされた。30分程度お題に基づいて議論し、代表一名が1-2分で面接官に発表。面接官から深堀の質問と簡単なフィードバックをいただいて終了した。

通過率が低いとわかっていたので明らかに緊張した空気が漂っていた。

なし

事前資料を読み込んだ上で、フィンテック導入の兆しがある業界とその業界に対する施策の提案

人数が多いため、自分の意見を端的にいうように心がけた。また、いかなる時でも結論を先に話すようにし、仮説を持っていることをアピールした。

なし

人事とのインターン後選考。

１dayインターン→5daysインターン通過後に連絡が来る。
人事がパンクしていたようで、5daysインターン通過の三ヶ月も後に通過後の人事面談だった。

社員の誠実さがなく、なんとなく存在している会社だと感じたから。Big４内で最もプレゼンスが低いにもかかわらず、今後どうなりたいかというビジョンもないように見えた。インターン中もそういったプレゼンスの低さを生み出すものが見え、がっかりしたことで辞退をした。