【信頼と責任感で目標達成】【22卒】 京王電鉄 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.48252（慶應義塾大学/女性）（2021/6/8公開）

私の強みは、目的達成に向けて仲間と信頼関係を築く力と、やり遂げる責任感の強さです。学内の○○大会で、○○としてチームの優勝を目指しました。全てオンライン活動である上、お互い面識のないメンバーが多い状況でした。私は、メンバー同士の距離を縮め、発言しやすい雰囲気を作る必要があると考え3つの取り組みを行いました。①会議の最初にゼミ員の趣味等の雑談をする機会を設ける、②会議後はオンラインゲームを行う、③議論の中で疑問点を率先して聞き発言のハードルを下げる、の3つです。結果、次第に発言が増え、大会本番までには活発な議論が可能となり優勝することができました。このように、私は常に仲間と信頼関係を築くことで目標を達成してきました。貴社での仕事を通じて、「真摯なコミュニケーションで信頼関係を築く力と強い責任感」を最大限活かし、人々の暮らしを支えているという実感を得たいと考えています。 続きを読む

○人が所属する○○サークルで、○○班への立候補者不足という問題に対し、班員と協力して運営改善に努めたことです。毎年、立候補者不足が問題となっていましたが、仕方のないこととして諦められていました。私は初めて○○に参加した際、班の過剰な負担が立候補者不足の原因と考えました。そこで、次の班長に立候補し、班員と協力して様々な施策を実行しました。具体的には、班員の個性を活かした役割分担で班員のやる気を引き出し、ビジネス向けチャットの導入によって仕事の効率化を図りました。更に、ノウハウを継承するため、班員一人一人に業務のコツや改善点を確認し○ページの引継書を作成しました。結果、班員が生き生きと仕事に取り組めたことで班の魅力が向上し、翌年の立候補者は3倍増となりました。この経験から、一筋縄ではいかない課題であっても、周囲を巻き込み複数の施策を組み合わせることで解決できることを学びました。 続きを読む

【沿線の新しい当たり前を創造すること】に挑戦したいです。サークルの○○やゼミの○○を務めた際、皆が当たり前と捉えている行事や日常をより良いものに向上させることに大きな達成感を得ました。この経験から、人々にとって当たり前の存在である鉄道の沿線価値を高め、より良い環境づくりに挑戦したいと考えるようになりました。貴社は、八重洲バスターミナル再開発、新宿グランドターミナル構想等によるインバウンド増加やリニアが開通する橋本の再開発等に伴う沿線価値向上が見込まれており、新しい街づくりが期待されるエリアが多数あります。また、貴社は、私鉄で初となる女性専用車の導入や沿線価値創造部の設置を初め、顧客のどんなニーズにも真摯に向き合い新しい当たり前を創造されています。このようなフィールドと社風に恵まれた貴社で、グループシナジーを活かした多様なサービスと組み合わせ、新しい街づくりに挑戦したいと考えます。 続きを読む