2023卒の先輩がスタンレー電気開発営業の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒スタンレー電気株式会社のレポート
公開日:2022年11月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 開発営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年08月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中年の人事、現場責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対策はしっかりとしたつもりだったが、珍しい質問も飛んできたため、正直焦った。相手の表情も二次面接までと違い固かったこともあり、終始不安だったが、笑顔でハキハキと話すことだけは意識し続けたことが評価に繋がったのかもしれない。
面接の雰囲気
今までの中では一番厳かに感じた。深堀が一切されなかったので不安だった。逆質問の時間は多めに取ってくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
自動車ランプの未来はどうなると思いますか?
夜間の事故を減らすべく、運転手だけでなく、対向車などの負担を軽減することが重要だと考えています。ヘッドランプは夜間を照らすということもあり、事故発生を大幅に減らすことができますが、ただ明るいだけでは先行車や対向車の運転手の視界に支障が出る可能性があります。御社はADBヘッドランプという、知能を持ったランプが部分消灯するなどで最適な点灯をするという機能を開発しており、これによりお互いに安全な走行が可能だと考えます。まさに「光に勝つ」というモットーのもと、業界の未来を照らしていると考えます。
(答えた内容が正確か自信がなかったので、最初に「私の考えなので間違えていたら恐縮なのですが」とクッションを挟んだ。)
大切にしている価値観はありますか?
私が大切にしている価値観は「100点ではなく、100%」です。私はSNS上の匿名質問箱において、常に「できるだけ早く、丁寧に」回答することを目標にしていました。しかし、6万件を超える相談に対する回答として、「これは100点」と言えるものはなく、今後もないと考えています。理由は「これは100点」と認めてしまうと、さらなる成長にブレーキがかかってしまうと考えているからです。貢献意欲の高さを発揮するには、まず、自身が成長する必要があります。回答の早さ、丁寧さの改善、向上を繰り返し、その時の「100%」を大切にしてきたことが、6万件を超える相談等が送られてきていることに繋がったと考えています。社会に出てからも常に100%を目指し、自身の成長と共に貢献していきたいと考えています。
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スタンレー電気の 会社情報
| 会社名 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スタンレーデンキ |
| 設立日 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1400万円 |
| 従業員数 | 18,372人 |
| 売上高 | 5095億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貝住 泰昭 |
| 本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-6866-2222 |
| URL | https://www.stanley.co.jp/ |
